Szkolenie z certyfikatem?

Wiele osób decydujących się na odbycie szkolenia zwraca szczególną uwagę na jeden fakt – czy szkolenie kończy się otrzymaniem certyfikatu, czy też nie? Jest to jeden z determinantów w procesie podejmowania ostatecznej decyzji wzięcia udziału w danym kursie. Szkolenia kończące się uzyskaniem certyfikatu uznawane są za zdecydowanie lepsze od tych, podczas których zakończenia takiego dokumentu się nie przyznaje. Dlaczego? Powszechne myślenie to takie, że dokument poświadczający zdobycie pewnych umiejętności może się po prostu przydać. Im trudniej jest go uzyskać, tym jest on później cenniejszy. Takie podejście do tej kwestii jest jak najbardziej rozsądne. Decydując się na szkolenie, płacąc za nie, lepiej otrzymać certyfikat (nawet gdybyśmy nie mieli go później wykorzystać) niż nie otrzymać go wcale ( i nie mieć wyboru, czy chcemy z niego skorzystać, czy też nie).

W wielu branżach otrzymanie certyfikatu poświadczającego zdobycie pewnych umiejętności oraz poznania określonych zagadnień jest bardzo ważne. Certyfikat stanowi bowiem dodatkowy dokument, który zwiększa nasze szanse na rynku pracy, poprawia naszą pozycję, jest konkretnym dokumentem, który pozostaje nam po odbyciu danego kursu. Jego wartość czasami bywa bardzo wysoka, stąd warto wybierać szkolenia, które oferują zdobycie certyfikatu. Certyfikaty przydadzą nam się zarówno gdy świadczymy usługi, jak również gdy sprzedajemy produkty. Naturalnym miejscem umieszczenia informacji o zdobytych certyfikatach jest również branżowa strona www.

Podstawowymi informacjami zebranymi na certyfikacie są: temat prowadzonych zajęć, plan szkolenia (podstawowe zagadnienia poruszane na szkoleniu), czasami również cel szkolenia oraz poziom, na jakim odbywało się szkolenie. Certyfikat zazwyczaj przyznawany jest w formie imiennej, z konkretnym wskazaniem na instytucję, która go przyznaje, z konkretną datą wydania dokumentu. Posiada również miejsce na podpis osoby uprawnionej do jego wydania oraz na pieczątkę.

Z drugiej jednak strony dokument tego typu coraz częściej traktowany jest jedynie jako pewna podstawa, „podkładka”, która sama w sobie nic nie znaczy. Jedynie pokazanie konkretnych umiejętności, wykazanie się wiedzą może pomóc na rynku pracy. Mnożenie certyfikatów i chwalenie się ich ogromną ilością jest również niewskazane. Zwłaszcza w takich dokumentach jak CV warto wybrać najważniejsze dla nas osiągnięcia. Wieszanie na ścianie w biurze wszystkich dokumentów poświadczających ukończenie kursów jest również nietrafionym pomysłem. Zwłaszcza wtedy, kiedy zostały one wystawione przez mało znane firmy zajmujące się szkoleniem. Zasada jest taka, gdy mamy wiele certyfikatów, chwalmy się tylko tymi najważniejszymi. Jeśli mamy ich mało, duże korzyści może przynieść potwierdzenie naszych umiejętności za pośrednictwem tych pozornie mniej ważnych.