Budowanie i rozwijanie zespołu opartego na silnych stronach

Zapytaj o to szkolenie

Poruszane zagadnienia:

Podczas warsztatu każdy uczestnik będzie miał możliwość:

• Poznania i praktycznego przećwiczenia skutecznego narzędzia rozwojowego jakim jest „Strengths Finder”, pozwalającego odkryć swoje główne talenty i silne strony
• Poznania możliwości i obszarów zastosowań narzędzia „Strengths Finder” w praktyce biznesowej i w rozwoju osobistym menedżera, jak również jego zespołu
• Zastanowienia się: Jak kreować kulturę budowania sukcesu na silnych stronach w swojej organizacji?
• Wzięcia udziału w serii praktycznych ćwiczeń, których celem jest rozwijanie i doskonalenie swoich silnych stron, jak i zalet członków zespołu
• Poznania i praktycznego przećwiczenia narzędzia rozwojowego jakim jest „Strengths Engagement Track”, pozwalającego zorientować się, jak wykorzystać silne strony obecnie i jak w przyszłości
• Poznania praktycznego podejścia coachingowego do odkrywania potencjału i budowania sukcesu na silnych stronach
• Poznania i praktycznego zastosowania różnych technik udzielania informacji zwrotnej, jako istotnego narzędzia rozwoju osobistego i zawodowego – wspierającego proces budowania sukcesu na silnych stronac

Cel szkolenia:

Podczas warsztatu każdy uczestnik będzie miał możliwość:

• Poznania i praktycznego przećwiczenia skutecznego narzędzia rozwojowego jakim jest „Strengths Finder”, pozwalającego odkryć swoje główne talenty i silne strony
• Poznania możliwości i obszarów zastosowań narzędzia „Strengths Finder” w praktyce biznesowej i w rozwoju osobistym menedżera, jak również jego zespołu
• Zastanowienia się: Jak kreować kulturę budowania sukcesu na silnych stronach w swojej organizacji?
• Wzięcia udziału w serii praktycznych ćwiczeń, których celem jest rozwijanie i doskonalenie swoich silnych stron, jak i zalet członków zespołu
• Poznania i praktycznego przećwiczenia narzędzia rozwojowego jakim jest „Strengths Engagement Track”, pozwalającego zorientować się, jak wykorzystać silne strony obecnie i jak w przyszłości
• Poznania praktycznego podejścia coachingowego do odkrywania potencjału i budowania sukcesu na silnych stronach
• Poznania i praktycznego zastosowania różnych technik udzielania informacji zwrotnej, jako istotnego narzędzia rozwoju osobistego i zawodowego – wspierającego proces budowania sukcesu na silnych stronac

Program:

„Średnio nieco mniej niż dwie osoby na dziesięć odnosi sukces w wykorzystaniu swoich zalet […] Jak dowodzą badania, te dwie osoby są znacznie bardziej wydajne, bardziej nastawione na klienta i wierniejsze firmie […] W jaki sposób można utworzyć środowisko pracy , w którym więcej niż dwie osoby na dziesięć będą mogły wykorzystać swoje silne strony przez większą część dnia?” (Marcus Buckingham, 2010)

 PROGRAM 

POCZĄTEK DROGI – CO WYNIKA Z BADAŃ INSTYTUTU GALLUPA

• Koncepcja rozwoju oparta o inwestowanie w Mocne Strony
• Tradycyjne podejście do rozwoju – „łatanie dziur”
• Mocne Strony a efektywność zawodowa
• Mocne Strony, Talent i Strefy Rozwojowe

KROK PIERWSZY – OBALANIE MITÓW

• Mit 1 – „wraz z dorastaniem zmienia się osobowość”
• Mit 2 – „żeby zwiększyć efektywność poprawiaj słabe strony”
• Mit 3 – „dobry członek zespołu zrobi wszystko by pomóc zespołowi”

KROK DRUGI – PIERWSZE PRZYBLIŻENIE

• Cztery sygnały twoich Mocnych Stron
• Kto może ocenić co jest twoją Mocną Stroną/Talentem?
• Odnajdź, określ i potwierdź swoje Mocne Strony i Talent
• Czy Mocne strony zmieniają się w trakcie naszego życia?

 KROK TRZECI – UWOLNIJ SWOJE MOCNE STRONY I TALENT

• Co nas osłabia?
• Co nas wzmacnia?
• Tygodniowy Plan aktywności Mocnych Stron
• Cztery strategie użycia Mocnych Stron

KROK CZWARTY – POWSTRZYMAJ SŁABE STRONY

• Jakie są twoje największe słabości?
• Odnajdź, określ i potwierdź swoje słabe strony
• Porzuć „powinienem”
• Cztery strategie neutralizacji słabych stron

KROK PIĄTY – ZBUDUJ „MOCNY” ZESPÓŁ

• To co jest twoją siłą jest moją słabością
• Znajdowanie Mocnych Stron u członków zespołu
• Co warto obserwować w czasie pracy?
• Wzmacnianie Mocy

KROK SZÓSTY – ZBUDUJ MOCNE NAWYKI

• Inwestowanie we własny rozwój
• Jak trwale osiągać wyniki
• Nawyki budowania i pielęgnowania Mocnych Stron
• Zaady pracy nad własnym potencjałem

KROK SIÓDMY – INWESTUJ W TALENT

• Rozwój Talentu – najlepszą inwestycją
• Mocne strony – wypadkowa twojego Talentu
• Ile możemy mieć Talentów?
• Czy każdy jest utalentowany?
• Plan działania – rozwój Talentu i Mocnych Stron
• Ewaluacja celów krótko i średnioterminowych
• Matryca realizacji celów

Certyfikaty:

Certyfikat

Grupa docelowa:

• Administracja/Logistyka
• Biuro Zarządu
• Finanse
• HR/Szkolenia
• Menedżerskie
• Prawo

Co zawiera cena:

CENA 1970 zł + 23% VAT ZAWIERA:

• uczestnictwo w szkoleniu dla 1 osoby
• materiały szkoleniowe, zaświadczeni ukończenia szkolenia
• poczęstunek podczas przerw

Poziom zaawansowania:

średni