Dokumenty związane z zatrudnianiem pracownika - wzory zapisów, przydatne wskazówki, błędy, różne przypadki z p

Zapytaj o to szkolenie

Poruszane zagadnienia:

Koniecznie zapoznaj się z zakresem obowiązków wobec pracowników!

 

Czy wiesz, jak prawidłowo przygotowac dokumentację związaną z zatrudnianiem pracowników? Czy zdajesz sobie sprawę jak ważne jest przygotowanie właściwych dokumentów dla pracowników - to od ich treści i zawartych w nich zapisów zależy czesto jakość pracy osób, które zatrudniasz.

Przygotuj właściwe dokumenty, by uchronić się przed nieporozumieniami i przykrymi konsekwencjami. Uniknij oskarżeń pracowników i wyroków sądu pracy! Sprawdź, jak sprawić, by Twoje decyzje nie podlegały dyskusji.

 

Zapraszamy na praktyczne warsztaty, na których poznasz:

- jak prawidłowo formułować umowę o pracę,

- jak opisać zakres obowiązków w umowie,

- w jaki sposób przygotować informacje o warunkach zatrudnienia.

 

Wszystkie zagadnienia zostaną omówione z uwzględnieniem najnowszych interpretacji urzędniczych. Będziesz mógł sam spróbować przygotować odpowiednie dokumenty pod okiem fachowca.

Cel szkolenia:

Celem szkolenia jest zapoznanie uczestników z tematyką dokumentacji pracowniczej.

Program:

W programie m.in.:

1. Umowa o pracę, w tym m.in.:

- jak określić moment rozpoczęcia pracy,

- jak prawidłowo zapisać miejsce pracy,

- jak prawidłowo określić rodzaj pracy,

- jak prawidłowo wskazać pracodawcę,

- jak zapisać obowiązkowy limit godzin ponadwymiarowych pracownika niepełnoetatowego,

- umowa konkurencyjna.

 

2. Zakres obowiązków, w tym m.in.:

- czy warto wymieniać szczegółowo obowiązki, czy wręcz przeciwnie,

- czy można wymagać innych czynności, niż wymienione w zakresie obowiązków,

- jak zapisać klauzulę generalną odsyłającą do innych obowiązków niż wymienione,

- przykładowe zapisy.

 

3. Akta osobowe, w tym m.in.:

- czy trzymać dany dokument w aktach osobowych, czy nie,

- jakie są najczęstsze błędy przy prowadzeniu akt,

- jak długo trzeba przechowywać akta osobowe.

 

4. Informacja o warunkach zatrudnienia, w tym m.in.:

- jak ją sporządzać – w wersji szerszej i węższej,

- czy zapisać tylko normę, czy także wymiar czasu pracy,

- kiedy należy wręczyć ponowną informację.

 

5. Kwestionariusze osobowe

 

6. Uwzględnienie pracownika w ewidencji i harmonogramie czasu pracy oraz w planie urlopów, w tym m.in.:

- w którym momencie należy „dopisać” pracownika do harmonogramu czasu pracy lub planu urlopów.

 

7. Potwierdzenie zapoznania się z regulaminem pracy

 

8. Jakich informacji i dokumentów można żądać od nowo zatrudnianego pracownika

 

Cena szkolenia to 325zł netto. Jest to cena promocyjna do dnia 20 lutego 2012 roku. Po tym terminie cena będzie wynosiła 400zł netto od uczestnika.

Certyfikaty:

Każdy uczestnik po szkoleniu otrzymuje certyfikat potwierdzający zdobytą wiedzę.

Grupa docelowa:

Wyższa kadra kierownicza

Materiały szkoleniowe:

Każdy uczestnik otrzymuje w czasie szkolenia materiały dydaktyczne.

Co zawiera cena:

Cena obejmuje:

• udział w szkoleniu,
• materiały szkoleniowe,
• certyfikat ukończenia szkolenia,
• serwisy kawowe,
• lunch.

Poziom zaawansowania:

zaawansowany