Jawne umiejętności i predyspozycje kandydata - skuteczna rekrutacja

Zapytaj o to szkolenie

Poruszane zagadnienia:

Dzięki szkoleniu uczestnicy będą wiedzieć:

• jak przebiega prawidłowy proces rekrutacji i selekcji,
• jakie są podstawowe wyznaczniki umiejętności tzw. miękkich,
• które wyznaczniki warunkują sukces po selekcji kandydatów,
• jak stworzyć narzędzia obserwacyjne i sprawdzające umiejętności,
• jak przeprowadzić sesję selekcyjną w rekrutacji.

Cel szkolenia:

Głównym celem szkolenia jest przede wszystkim przekazanie uczestnikom praktycznych narzędzi selekcyjnych pozwalających na profesjonalne prowadzenie spotkań i rozmów kwalifikacyjnych , a w związku z tym efektywny wybór kandydatów do pracy. Prezentacja i trening najnowocześniejszych technik prowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej na różnorodne stanowiska pracy. Diagnoza pożądanych cech i uzdolnień niekonwencjonalnymi metodami.

Program:

   1. Przygotowanie do procesu wyboru odpowiednich kandydatów:

    * analiza stanowiska pracy,
    * główne wyznaczniki umiejętności miękkich w profilu kandydata,
    * co znajdziemy u pożądanego kandydata.

   2. Kandydat idealny a kandydat realny:

    * opis behawioralny wyznaczników warunkujących sukces w pracy,
    * matryce i skale ujawniające rzeczywisty "kapitał" kandydata.

   3. Rozmowa kwalifikacyjna:

    * planowanie i organizacja rozmów z kandydatami,
    * rola pytań i testów sprawdzających kompetencje merytoryczne,
    * przygotowanie narzędzi wspierających ocenę kandydata,
    * weryfikacja ujawnionych umiejętności.

   4. Techniki odkrywania "prawdy" o kandydacie:

    * metoda epizodyczna,
    * zadania problemowe, czyli ujawnienie rzeczywistych doświadczeń kandydata,
    * stres interview.

   5. Pułapki psychologiczne w ocenie.
   6. Co ujawni rekrutacja i selekcja zbiorowa.
   7. Adaptacja pracownika w pracy jako kontynuacja procesu rekrutacji i selekcji:

    * kontrakt psychologiczny,
    * model komunikacyjnego wspomagania adaptacji do pracy,
    * narzędzia adaptacji pracowniczej - feedback.

Certyfikaty:

Certyfikat ukończenia szkolenia

Grupa docelowa:

Szkolenie polecane jest specjalistom HR, kierownikom liniowym, menedżerom średniego szczebla oraz wszystkim osobom biorącym udział w selekcji kandydatów na wakujące stanowiska pracy w firmie.

Materiały szkoleniowe:

TAK

Co zawiera cena:

Cena dotyczy jednej osoby i zawiera: udział w szkoleniu, materiały szkoleniowe, obiad, przerwy kawowe, certyfikat ukończenia szkolenia.

Poziom zaawansowania:

podstawowy