Naliczanie płac w praktyce (warsztaty dwudniowe)

Zapytaj o to szkolenie

Poruszane zagadnienia:

naliczanie płac

Cel szkolenia:

.

Program:

TEMAT: Naliczanie płac w praktyce (warsztaty dwudniowe) TERMIN: 16-17.05.2012
LOKALIZACJA: Warszawa, ul. Bagno 2 (Metro Świętokrzyska) mapa
CENA:
829 zł* + VAT (2 x obiad, przerwy kawowe, materiały szkoleniowe, certyfikat, bez noclegu)
1189 zł* + VAT (śniadanie, 2 x obiad, kolacja, przerwy kawowe, materiały szkoleniowe, certyfikat, nocleg w pokojach jednosobowych)

* dla opłacających szkolenie co najmniej w 70% ze środków publicznych cena zwolniona z VAT


Przy zgłoszeniach więcej niż 2 osób udzielamy rabatu 15% (rabat dotyczy wyłącznie ceny szkolenia, nie obejmuje ceny noclegu)


Prelegent
Katarzyna Smulczyk >>> czytaj więcej

I dzień:
10-18
(w trakcie 15 minutowe przerwy kawowe i około godzinna przerwa obiadowa)

II dzień
8:30-15:30
(w trakcie 15 minutowe przerwy kawowe i około godzinna przerwa obiadowa)

Na zajęciach niezbędny będzie kalkulator.

1. Zasady prawidłowego ustalania wynagrodzeń
   • Określenie wysokości wynagrodzenia w umowie o pracę lub innym akcie wewnątrzzakładowym – zasady formułowania składników wynagrodzeń
   • Ustalenie wysokości wynagrodzenia w systemie czasowym, akordowym, prowizyjnym i mieszanym
   • Zasady ustalania minimalnego wynagrodzenia
2. Ustalenia wysokości składników wynagrodzenia uzależnionych od minimalnego wynagrodzenia
3. Wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia przy stawce miesięcznej i godzinowej
4. Prawidłowe ustalanie terminu wypłaty wynagrodzeń
5. Zasady naliczania wynagrodzeń
   • Ustalenie wynagrodzenia brutto (podstawa naliczenia składek na ubezpieczenia społeczne). Kwalifikacja składników wynagrodzenia wchodzących do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne
   • Składki na ubezpieczenia społeczne. Zasady podlegania składkom na ubezpieczenia społeczne.
   • Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie zdrowotne. Ustalanie wysokości składki na ubezpieczenie zdrowotne do odliczenia od wynagrodzenia pracownika i podatku. Składniki wynagrodzenia uwzględniane w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenie zdrowotne. Zasady obniżania składki na ubezpieczenie zdrowotne, gdy naliczony podatek jest niższy od składki na ubezpieczenie zdrowotne
   • Koszty uzyskania przychodu (podstawowe, podwyższone, autorskie – 50%). Zasady stosowania kosztów uzyskania przychodu
   • Zasady ustalania podstawy naliczenia podatku dochodowego od osób fizycznych oraz zaliczki na podatek dochodowy (skala podatkowa, ulga podatkowa)
   • Ustalanie wynagrodzenia netto
   • Ustalenie kosztów wynagrodzenia dla pracodawców (wysokość składek odprowadzanych od wynagrodzenia pracownika)
   • Zasady naliczania składek na Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i Fundusz Emerytur Pomostowych, zwolnienia z opłacania składek
6. Składki na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych
7. Obliczanie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca. Naliczanie wynagrodzeń przy urlopie bezpłatnym, nieobecności nieusprawiedliwionej, innej nieobecności powodującej obniżenie wynagrodzenia
8. Wynagrodzenia i zasiłki za czas niezdolności do pracy
   • Ustalenie okresu zasiłkowego
   • Ustalanie prawa do wypłaty zasiłków finansowanych z ZUS
   • . Metodyka ustalania wysokości zasiłku chorobowego
     • Ustalenie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego
     • Kwalifikacja składników wynagrodzenia wchodzących do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego
     • Stawki procentowe świadczeń chorobowych
   • Zasady ustalania zasiłku macierzyńskiego
   • Zasady ustalania wysokości zasiłku opiekuńczego
   • Ustalanie wysokości wynagrodzenia za czas przepracowany przy zwolnieniu lekarskim w przy stałej stawce miesięcznej i stawce godzinowej
   • Ustalenie najniższej podstawy świadczeń chorobowych
   • Ustalanie terminu dostarczenia zwolnienia lekarskiego
   • Potrącenie zasiłku za nieterminowe dostarczenie zwolnienia lekarskiego
   • Zasady ustalania nowej podstawy naliczenia świadczeń chorobowych
   • Ustalenie świadczeń chorobowych po przepracowaniu części lub całego dnia
   • Zasady prawidłowego wypełniania karty zasiłkowej
   • Choroba na przełomie roku
   • Ustalanie wysokości świadczenia rehabilitacyjnego
9. Naliczanie wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego
   • Kwalifikacja składników wynagrodzenia uwzględnianych w postawie wymiaru wynagrodzenia za czas urlopu
   • Ustalenia podstawy naliczenia wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy przy składnikach stałych i zmiennych
10. Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy
    • Zasady ustalania podstawy naliczenia ekwiwalentu za urlop – uzupełnianie podstawy
    • Mechanizm obliczania ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy
    • Ustalanie współczynnika do wyliczenia ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy
11. Wynagrodzenie za czas nieobecności usprawiedliwionej (urlopy okolicznościowe, dni dla matki z dzieckiem, inne nieobecności usprawiedliwione płatne)
12. Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
    • Normalne wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
    • Dodatek za prace w godzinach nadliczbowych (50%, 100%)
    • Udzielanie czasu wolnego w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych (na wniosek pracownika i bez wniosku) – wpływ na wysokość wynagrodzenia
    • Przekroczenia dobowe i średniotygodniowe – ustalenie kiedy wystepują
    • Prawidłowe ustalanie harmonogramów czasu pracy – wpływ na wypłatę wynagrodzeń
13. Dodatek za prace w porze nocnej
14. Wynagrodzenie za czas dyżuru przy różnych systemach wynagrodzeń
15. Wynagrodzenie za czas przestoju przy różnych stawkach wynagrodzeń
16. Odprawa emerytalno – rentowa
17. Odprawa pośmiertna
18. Odprawa – zwolnienia grupowe
19. Ustalenie wysokości odszkodowań
20. Potracenia z wynagrodzenia za pracę, zasiłków z ZUS i umów cywilno – prawnych
    • Ustalenie kwoty wolnej od potraceń zależności od wymiaru etatu, kosztów uzyskania przychodu i ulgi podatkowej
21. Ustalenie wysokości fakultatywnych składników wynagrodzenia
22. Ograniczenie rocznej podstawy składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe
23. Naliczanie umów cywilno – prawnych
24. Zasady wypełniania deklaracji rozliczeniowych z Urzędem Skarbowym (PIT – 11, PIT – 4 R, PIT – 40)
25. Zasady korygowania dokumentów płacowych

 

                                                           
Warunki uczestnictwa

Podstawą wzięcia udziału w szkoleniu jest:

• przesłanie drogą elektroniczną lub faxem prawidłowo wypełnionej karty zgłoszenia zamieszczonej na stronie internetowej;

Warunki rezygnacji

Rezygnacja musi nastąpić  w formie pisemnej, listem poleconym lub faxem najpóźniej na 7 dni przed rozpoczęciem szkolenia (decyduje data wpływu do Hensen Polska Sp. z o.o.). Rezygnacja w terminie późniejszym wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów organizacyjnych w wysokości 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.

Więcej informacji: http://www.hensen.pl/index.php?mact=News,cntnt01,detail,0&cntnt01articleid=228&cntnt01returnid=40

Certyfikaty:

tak

Grupa docelowa:

.

Materiały szkoleniowe:

tak

Co zawiera cena:

materiały szkoleniowe, serwis kawowy i słodki poczęstunek, obiad, certyfikat poświadczający ukończenie szkolenia

Poziom zaawansowania:

średni