OUTPLACEMENT W PRAKTYCE

Zapytaj o to szkolenie

Poruszane zagadnienia:

outplacement

Cel szkolenia:

• dostarczenie podstawowej wiedzy i praktycznych narzędzi niezbędnych do opracowania procedury rozstawania się z pracownikami
• przekazanie praktycznych rozwiązań z zakresu outplacementu.

Program:

1. Czym jest a czym nie jest outplacement?

-       definicja, trochę historii, założenia

-       typowe etapy outplacementu

-       outplacement a prawo pracy

1. Przedsiębiorstwo w sytuacji zwolnień

-       perspektywa przedsiębiorstwa

-       perspektywa otoczenia

-       perspektywa pracowników odchodzących

-       perspektywa pracowników pozostających

-       perspektywa potencjalnych pracodawców

1. Przebieg procesu redukcji zatrudnienia

-       sposób przeprowadzenia a sukces outplacementu

-       zgodność z przepisami prawa

-       redukcje a związki zawodowe

-       komunikacja zwolnień

-       zasady redukcji – selekcja pracowników

-       organizacja prac przed rozpoczęciem outplacementu

1. Outplacement grupowy

-       organizacja procesu

-       program i metody szkolenia

-       analiza lokalnego rynku pracy

-       wewnętrzne centrum outplacementu

-       nawiązywanie kontaktów z potencjalnymi pracodawcami

-       doradztwo finansowe i ubezpieczeniowe

-       kluby pracy

-       pomoc w samozatrudnieniu

1. Mierzenie efektów outplacementu

Certyfikaty:

tak

Grupa docelowa:

kadra kierownicza, pracownicy HR

Materiały szkoleniowe:

tak

Co zawiera cena:

materialy szkoleniowe, lunch, przerwy kawowoe, konsultacje przez e-mail z trenerem przez 2 tygodnie od zakończenia szkolenia

Poziom zaawansowania:

podstawowy