Podatek dochodowy do osób fizycznych czyli co nas czeka w 2012r

Zapytaj o to szkolenie

Poruszane zagadnienia:

zgodny z harmonogramem

Cel szkolenia:

zdobycie wiedzy z przedmiotowego zakresu

Program:

„Podsumowanie roku podatkowego dla płatnika ze szczególnym uwzględnieniem zmian obowiązujących od 2012 roku”

 

1. Katalogu przychodów podlegających opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych:

a)    przychody  stanowiące przychód ze stosunku pracy:

        -  używanie samochodu służbowego do celów prywatnych, ustalanie wartości przyznanych pracownikom pakietów medycznych, opłacenie za pracowników ubezpieczeń z tytułu odpowiedzialności cywilnej, zakup wiz  oraz ubezpieczeń w przypadku podróży służbowej,

wykorzystywanie samochodu służbowego do celów prywatnych- w jakich przypadkach takie świadczenie stanowi przychód podatnika

wycieczki i imprezy integracyjne – korzystne zmiany interpretacyjne.

obowiązek naliczenia podatku od wypłacanych napiwków.

opodatkowanie  umorzonych należności dla pracowników oraz dla poręczycieli.

 b)    przychody wypłacone na podstawie umów cywilnoprawnych:

ryczałtowe opodatkowanie przychody z umów do 200 zł – omówienie zmian obowiązujących w 2012  roku,

wskazanie różnic pomiędzy umową zlecenie a umową o dzieło,

opodatkowania przychodów uzyskiwanych na podstawie umów o zarządzanie, kontraktów menadżerskich lub umów o podobnym charakterze zawieranych w ramach prowadzonej działalności gospodarczej – obowiązki płatnika..

 c)     zmiany dotyczące opodatkowania przychodów stawianych do dyspozycji rencistom i emerytom,

d)    zmiany dotyczące opodatkowania świadczeń wypłacanych po zmarłym pracowniku, emerycie lub renciście

e)     opodatkowania stypendiów oraz nagród – z uwzględnieniem zmian obowiązujących od 2012r.

f)      opodatkowanie wygranych w grach i konkursach,

g)    opodatkowanie zmian w zakresie świadczeń wypłacanych osobom nie będącym pracownikiem pracodawcy . 

3. Katalog przychodów  zwolnionych z opodatkowania, w tym:

-         dopłaty do podnoszonych kwalifikacji zawodowych – kiedy pracownik korzysta ze zwolnienia, różnice w przyznawaniu i zwolnieniu świadczeń – z uwzględnieniem zmian.

-         świadczenia z funduszu socjalnego oraz środków Związków Zawodowych ( zapomogi, paczki, świadczenia pieniężne, bony, talony, pożyczki),

-         przychody ze świadczeń, które pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi na podstawie przepisów BHP (nowa interpretacja dotycząca refundowaniu okularów oraz szkieł kontaktowych, kawa, herbata, napoje, posiłki regeneracyjne),

-         dopłaty do wypoczynku pracownika oraz członków rodzin,

-        omówienie różnic pomiędzy zapomogami losowymi a innymi.

    4. Koszty uzyskania przychodu:

a)     koszty uzyskania przychodu pracowników, czyli:

pracownik zatrudniony na dwie umowy o pracę a koszty uzyskania przychodu,

w jakich przypadkach pracownikowi nie przysługują koszty uzyskania przychodu,

w jaki sposób należy dokumentować 50% koszty ze stosunku pracy,

koszty uzyskania przychodu po ustaniu stosunku pracy.

a)     koszty uzyskania przychodu przy umowach cywilnoprawnych:

kiedy można zastosować 50% koszty uzyskania przychodu,

dokumentowanie kosztów faktycznie poniesionych.

 5. Omówienie ulg podatkowych obowiązujących w 2012 ., w tym:

a)    nowe zasady rozliczania ulgi internetowej,

b)    kiedy składki na ubezpieczenie społeczne zapłacone poza granicami kraju pomniejszają dochód podlegający opodatkowaniu,

c)     warunki odliczenia darowizn,

d)    nowe zasady dotyczące dokumentowania wydatków w zakresie ulgi rehabilitacyjnej,

e)     omówienie zasad stosowania ulgi prorodzinnej.

 6.    Zakończenie roku podatkowego, w tym:

a) w jakich przypadkach pracodawca może złożyć zeznanie roczne za pracownika,

b) jakie odliczenia może uwzględnić płatnik dokonując rozliczenia rocznego za pracownika,

7. Wskazanie zmian dotyczących formularzy podatkowych obowiązujących  r oraz omówienie zmian dotyczących identyfikacji podatników po 1 stycznia 2012 r.

 8. Kwestie związane z odpowiedzialnością płatnika czyli finansowa i karna odpowiedzialność płatnika za niewłaściwe wywiązywanie się z obowiązków.

 

Certyfikaty:

tak

Grupa docelowa:

pracownicy działów HR,personalnych, kadrowych, płacowych, finansowych

Materiały szkoleniowe:

tak

Co zawiera cena:

materiały szkoleniowe, przerwę kawową, lunch 

Poziom zaawansowania:

średni