PRAWA RĘKA SZEFA 3.

Zapytaj o to szkolenie

Poruszane zagadnienia:

Podczas szkolenia zaprezentowane zostanie wybrane orzecznictwo Sądu Najwyższego mające znaczenie dla prawidłowego organizowania pracy organów spółek. Uczestnicy zapoznają się  z wybranymi zagadnieniami z zakresu Kodeksu spółek handlowych, Kodeksu cywilnego oraz Kodeksu pracy – znajomość tych dziedzin prawa jest bowiem kluczowa dla pracowników Biur Zarządów. Co wynika z faktu, że wymagania wobec profesjonalnych asystentów stale rosną. Muszą posiadać wiele umiejętności wynikających z wiedzy  i z doświadczenia. Dlatego można już dziś śmiało powiedzieć, że od osób które są "prawą ręką" organów spółek oczekuje się nie tylko tego, że posiadają cechy umożliwiające sprawne zarządzanie biurem zarządu czy rady nadzorczej, ale posiadają wiedzę na temat przepisów prawa, które decydują o tym, że firma jest prawidłowo zarządzana i zorganizowana. Przekażemy zatem wiedzę praktyczną, rozwiążemy wiele case study z Uczestnikami. Na zakończenie szkolenia przewidziane są krótkie, indywidualne konsultacje.

Program jest wynikiem wieloletniego doświadczenia mecenas Moniki Drab-Grotowskiej  w doradzaniu podmiotom gospodarczym, dlatego jej szkolenia na długo pozostają w pamięci Uczestników, którzy zdobytą wiedzę wykorzystują dalej w pracy zawodowej, podnosząc znacznie jej jakość.

Cel szkolenia:

Celem jest zapoznanie Uczestników z praktycznym zastosowaniem przepisów prawa  tak, aby skutecznie wspierać pracę biur i organów spółek.

Program:

. Tworzenie i archiwizacja dokumentacji w spółce.

• Tworzenie, kompletowanie i przechowywanie dokumentacji spółek z o.o. i spółek akcyjnych;

• Jak powinien wyglądać bezpieczny obieg zewnętrzny i wewnętrzny dokumentów?

• Jakie znaczenie ma prawidłowy nadzór nad dokumentacją korporacyjną?

• Protokoły z posiedzeń zarządów i rad nadzorczych;

• Obligatoryjne elementy protokołu, załączniki do uchwał i protokółu;

• Udostępnianie protokółu. Kto podpisuje i przechowuje protokół?

• Charakterystyka protokołów: protokół z posiedzenia Zarządu, protokół z posiedzenia Rady nadzorczej, protokół z posiedzenia Walnego Zgromadzenia;

• Podejmowanie decyzji i zatwierdzanie uchwał z wykorzystaniem komunikacji elektronicznej;

• Przykłady postanowień statutu/umowy spółki oraz regulaminów organów umożliwiające wykorzystanie komunikacji elektronicznej w pracach Zarządu i rady nadzorczej;

• Tworzenie i przyjmowanie dokumentów niejawnych;

• Praktyczne procedury udostępniania i przekazywania dokumentów niejawnych;

• Komu można udostępniać dokumenty zgromadzenia wspólników i walnego zgromadzenia i na jakiej podstawie?

• Czego oczekiwać od osoby, która żąda wydania dokumentów?

• Kto nie jest uprawniony do wglądu w dokumentację?

• Jakie są sankcje za niedopełnienie obowiązków w zakresie archiwizacji dokumentów korporacyjnych?

• Case Study.

2. Umowy handlowe.

• Jakie są kodeksowe zasady mające zawsze zastosowanie do umów najczęściej spotykanych w obrocie gospodarczym?

• Tworzenie i zawieraniu umów oraz kompletowanie dokumentacji do umów;

• Umowy „zwykłe”, „konsumenckie” „gospodarcze”;

• Tryby zawierania umów, forma prawna umów;

• Sposoby zawierania umów;

• Właściwa reprezentacja stron umowy - spółki osobowe i kapitałowe;

• Prawne formy zabezpieczenia wykonania umowy. Co zrobić z wekslem?

• Specyfika poszczególnych umów cywilnoprawnych - umowa zlecenia a umowa o dzieło;

• Kto jest uprawniony wprost z ustawy do reprezentowania innej osoby a także jak ustanowić pełnomocnika i jak „rozpoznać” pełnomocnika?

• Case Study.

• Jakie są podstawy zatrudnienia (która umowa jest najkorzystniejsza w zatrudnieniu dla pracodawcy i dla pracownika i dlaczego?). Umowa o pracę, Umowa zlecenie, Umowa o dzieło, Kontrakt menedżerski;

• Jakie dokumenty spółka powinna posiadać w zakresie zatrudnienia, jak długo powinna je przechowywać i gdzie?

• Czy można zlecić pracownikowi zadania spoza zakresu obowiązków.

3. Prawo pracy.

• Gdy pracownik wykonuje czynności na rzecz konkurencji...;

• Gdy pracownik nie osiąga założonych wyników...;

• Jak poprawnie powierzyć pracownikowi mienie?

• Jak rozliczyć pracownika z powierzonego mienia i należności pieniężnych, gdy pracownik odchodzi z firmy i nie chce ich zwrócić?

• Jak poprawnie i efektywnie dla spółki rozwiązać umowę o pracę?

• Gdy wystąpiła konieczność pracy w nadgodzinach pracownika w sobotę/niedzielę/ święto/ dniu dla Niego wolnym...;

• Szkolenia w czasie pracy. Gdy szkolenie odbywa się w czasie pracy... Gdy szkolenie odbywa się poza czasem pracy ...;

• Podróże służbowe. m.in.: gdy pracownicy podróżują, żeby uczestniczyć w szkoleniu..., gdy podróżują w nocy... gdy podróżują samolotem…;

• Jak prawidłowo planować urlopy wypoczynkowe?

• Case Study. Indywidualne konsultacje.

Powyższy program możemy przygotować również w formule szkolenia zamkniętego (in company) dla Państwa Firmy uwzględniając szczegółowe potrzeby i specyfikę Państwa Organizacji.

Certyfikaty:

Dla uczestników po zakonczeniu szkolenia

Grupa docelowa:

Szkolenie skierowane jest do:

• Asystentek i Sekretarek, Asystentów i Sekretarzy.

• Uczestniczek/Uczestników „Prawej Ręki Szefa” 1,2,4 lub 5.

Co zawiera cena:

W ramach szkolenia zapewniamy:

• organizację i poprowadzenie szkolenia przez trenera,

• materiały szkoleniowe,

• Certyfikat ukończenia szkolenia,

• serwisy kawowe i obiad,

• bezpłatny parking.

Poziom zaawansowania:

średni