PRAWO PRACY

Zapytaj o to szkolenie

Poruszane zagadnienia:

ZAPRASZAMY DO UDZIAŁU W DWUDNIOWYM SPOTKANIU, PODCZAS KTÓREGO ZOSTANĄ OMÓWIONE ZAGADNIENIA:

• Najnowsze i planowane zmian w Prawie Pracy
• Interpretacje przepisów i orzecznictwa oraz ich zastosowanie w przedsiębiorstwach
• Jakie zmiany w prawie pracy wynikają z możliwych orzeczeń Trybunału Konstytucyjnego?
• Zakładowe źródła prawa – jakie „wąskie gardła” w prawnych regulacjach wewnętrznych narażają pracodawcę na roszczenia?
• Jak przeciwdziałać niepożądanym zjawiskom w środowisku pracy?
• Monitoringu a ochrona dóbr osobistych i ochrona danych osobowych pracowników – jakie są granice działań pracodawcy?
• Prawne aspekty komunikacji pracodawcy ze związkami zawodowymi – orzecznictwo, interpretacje, wskazania
• W jaki sposób, zgodnie z prawem zatrudniać, układać relacje w trakcie trwania współpracy i jak rozwiązywać umowy/zwalniać?
• Jakie ryzyko i zagrożenia dla pracodawcy wynikają z uregulowań wewnętrznych dotyczących rozliczania czasu pracy?
• Odpowiedzialność odszkodowawcza pracodawcy – ryzyko finansowe – przeciwdziałanie i dobre praktyki zabezpieczania
• Podnoszenie kwalifikacji zawodowych - obowiązek czy uprawnienie? - prawne regulacje inwestycji w rozwój pracowników

Cel szkolenia:

ZAPRASZAMY DO UDZIAŁU W DWUDNIOWYM SPOTKANIU, PODCZAS KTÓREGO ZOSTANĄ OMÓWIONE ZAGADNIENIA:

• Najnowsze i planowane zmian w Prawie Pracy
• Interpretacje przepisów i orzecznictwa oraz ich zastosowanie w przedsiębiorstwach
• Jakie zmiany w prawie pracy wynikają z możliwych orzeczeń Trybunału Konstytucyjnego?
• Zakładowe źródła prawa – jakie „wąskie gardła” w prawnych regulacjach wewnętrznych narażają pracodawcę na roszczenia?
• Jak przeciwdziałać niepożądanym zjawiskom w środowisku pracy?
• Monitoringu a ochrona dóbr osobistych i ochrona danych osobowych pracowników – jakie są granice działań pracodawcy?
• Prawne aspekty komunikacji pracodawcy ze związkami zawodowymi – orzecznictwo, interpretacje, wskazania
• W jaki sposób, zgodnie z prawem zatrudniać, układać relacje w trakcie trwania współpracy i jak rozwiązywać umowy/zwalniać?
• Jakie ryzyko i zagrożenia dla pracodawcy wynikają z uregulowań wewnętrznych dotyczących rozliczania czasu pracy?
• Odpowiedzialność odszkodowawcza pracodawcy – ryzyko finansowe – przeciwdziałanie i dobre praktyki zabezpieczania
• Podnoszenie kwalifikacji zawodowych - obowiązek czy uprawnienie? - prawne regulacje inwestycji w rozwój pracowników

Program:

DZIEŃ I część I

ekspert: dr Krzysztof Walczak

NAJNOWSZE I PLANOWANE ZMIANY W PRAWIE PRACY PRZYJĘTE W DRUGIM PÓŁROCZU 2011 R. – JAK JE INTERPRETOWAĆ? W JAKI SPOSÓB ZMIANY WPŁYWAJĄ NA FUNKCJONOWANIE PRZEDSIĘBIORSTW?

• Prawa i obowiązki pracodawcy/pracownika w świetle najnowszych zmian prawnych
• Propozycje zmian w prawie pracy w tym m.in. wynikające z ustawy antykryzysowej – kogo i w jaki zakresie obowiązuje? Jak interpretować i jak stosować?
• Zmiany w prawie pracy wynikające z możliwych orzeczeń Trybunału Konstytucyjnego
• Zakładowe źródła prawa – „wąskie gardła” uregulowań – problematyka m.in.:
• Regulaminy pracy i wynagrodzenia
• Przepisy porządkowe w miejscu pracy
• Planowane zmiany w prawie pracy – propozycje nowych uregulowań – co może się zmienić?

DZIEŃ I część II

ekspert: mec. Grzegorz Orłowski

PRZECIWDZIAŁANIE NIEPOŻĄDANYM ZJAWISKOM W ŚRODOWISKU PRACY – SKUTECZNE DZIAŁANIE W ŚWIETLE NAJNOWSZEGO ORZECZNICTWA SĄDOWEGO

• Najczęściej spotykane naruszenia prawa pracy: mobbing, molestowanie, naruszanie godności i innych dóbr osobistych pracownika – w jaki sposób uregulowane jest to w prawie pracy? – najnowsze orzecznictwo
• Monitoring a ochrona dóbr osobistych i ochrona danych osobowych pracowników – granice działań pracodawcy – o co może oskarżyć pracownik? Jakie obowiązki spoczywają kadrze zarządzającej?
• Odpowiedzialność kadry kierowniczej za nieprzestrzeganie obowiązku przeciwdziałania niepożądanym zjawiskom w środowisku pracy – aktualne orzeczenia sądów

PRAWNE ASPEKTY KOMUNIKACJI PRACODAWCY ZE ZWIĄZKAMI ZAWODOWYMI – ORZECZNICTWO, INTERPRETACJE, WSKAZANIA

• Lista związkowa, a ochrona danych osobowych pracowników
• Jakie są skutki odmowy przekazania listy pracowników objętych ochroną?
• Aktualizacja listy - obowiązek pracodawcy czy pracownika lub zakładowej organizacji związkowej
• Sprawozdania związkowe o liczbie zrzeszonych pracowników oraz skutki niezłożenia ich w przepisanych terminach
• Związkowe prawo do informacji, a ochrona danych osobowych pracowników

DZIEŃ II część I

ekspert: mec. Anna Telec

RYZYKO I ZAGROŻENIA WYNIKAJĄCE Z UREGULOWAŃ WEWNĘTRZNYCH DOTYCZĄCYCH ROZLICZANIA CZASU PRACY

• Nowe pojęcia związane z czasem pracy
• Podróże służbowe, szkolenia, a czas pracy
• Obliczanie czasu pracy – jak wyliczać wymiar czasu pracy ?
• Praca w niedzielę i święta – sposoby rozliczania, rekompensowania

KONSTRUOWANIE UMÓW O PRACĘ – PRAKTYKA PRZEDSIĘBIORSTW A SKUTECZNE STOSOWANIE USTAWODAWSTWA

• Formy zatrudnienia – jakie mamy rodzaje umów o pracę i jakie są zasady ich stosowania?
• Elementy stosunku pracy różniące umowy cywilno - prawne od umów o pracę
• Ustalenie istnienia stosunku pracy w świetle orzecznictwa Sądu Najwyższego

ROZWIĄZYWANIE UMÓW/ZWOLENIENIA – JAK PRAWIDŁOWO ZAKOŃCZYĆ WSPÓŁPRACĘ Z PRACOWNIKIEM?

• Rozstanie z pracownikiem – jak zgodnie z prawem rozstać się z pracownikiem?
• praktyka polskich firm, a ustawodawstwo w zakresie rozwiązywania umów/zwolnień
• Czy porozumienie stron jest zawsze skuteczną techniką rozstania? Jaka powinna być treść i forma porozumienia?
• Wypowiedzenie umowy – w jaki sposób sformułować i przedstawić?

DZIEŃ II część II

ekspert: mec. Monika Drab-Grotowska

ODPOWIEDZIALNOŚĆ ODSZKODOWAWCZA PRACODAWCY – RYZYKO FINANSOWE – PRZECIWDZIAŁANIE I DOBRE PRAKTYKI ZABEZPIECZANIA

• W jakich okolicznościach przedsiębiorca narażony jest na roszczenia ze strony pracowników?
• Jakie konsekwencje spoczywają na przedsiębiorcy? – wymiar finansowy i organizacyjny
• W jaki sposób zabezpieczać przedsiębiorcę przed powstaniem roszczeń? – równość zatrudnienia, wynagrodzenia, premiowanie, itp., dokumenty/regulacje wewnętrzne
• Tezy Europejskiego Trybunały Sprawiedliwości – wnioski i wyznaczniki do stosowania bezpiecznych i dobrych przepisów w praktyce działań przedsiębiorstw wobec pracowników
• Pracodawca/pracownik przed sądem – procesowe prawo pracy – znaczenie materiału dowodowego, na kim spoczywa ciężar wykazania dowodów? – orzecznictwo/kazusy

PODNOSZENIE KWALIFIKACJI PRACOWNIKÓW – PRAWNE REGULACJE INWESTYCJI W ROZWÓJ PRACOWNIKÓW

• Podnoszenie kwalifikacji zawodowych - obowiązek czy uprawnienie?
• Umowy lojalnościowe związane z rozwojem pracowników - wady i zalety stosowania
• Pokrywanie kosztów przez pracodawcę
• Dokształcanie wewnętrzne pracowników, a możliwość zatrzymania ich w firmie
• Regulamin podnoszenia kwalifikacji zawodowych – czy warto wprowadzać?
• Umowa o rozwoju kompetencji – prawidłowa konstrukcja

 

*Wszelkie prawa zastrzeżone. Kopiowanie, powielanie i wykorzystywanie części lub całości informacji, programów konferencji, kursów i seminariów zawartych w ofercie Langas Group w formie elektronicznej lub jakiejkolwiek innej bez zgody autora zabronione.

Certyfikaty:

certyfikat ukończenia szkolenia

Grupa docelowa:

• Asystent
• Specjalista/Referent
• Kierownik
• Dyrektor
• Główny Menedżer

Co zawiera cena:

• uczestnictwo w szkoleniu, materiały szkoleniowe, certyfikat
• obiady, poczęstunek podczas przerw
  
  * Cena nie zawiera noclegów

Poziom zaawansowania:

średni