PRAWO PRACY w 2012r. - praktyka i możliwości stosowania prawa pracy po zmianach

Zapytaj o to szkolenie

Poruszane zagadnienia:

Poznanie uregulowań prawnych i doniosłego orzecznictwa SN w tym zakresie oraz wyjaśnienie wątpliwości pojawiających się na tle rozwiązań normatywnych pozwoli uczestnikom szkolenia na swobodne poruszanie się wśród przepisów oraz na dobór odpowiednich, zgodnych z prawem, form działania w zakresie prawidłowego zatrudniania pracowników.

Cel szkolenia:

Zapoznanie uczestników z różnorodnymi systemami i rozkładami czasu pracy, praktyką prawidłowego ich stosowania w firmie oraz rodzajami urlopów pracowniczych, zasadami ich udzielania i rozliczania, bogato ilustrowane przykładami.

Program:

   1. Proces zatrudniania pracowników – ogólne zasady i dokumentacja:

    * dokumentowanie informacji o kandydacie do pracy przed podpisaniem umowy o pracę,
    * przyjęcie pracownika do firmy – formy prawne zatrudniania i świadczenia pracy,
    * sposób zawierania umów o pracę, ich forma i treść oraz specjalne informacje przekazywane pracownikom kierowanym za granicę,
    * korzystanie ze zmienionych zasad zatrudniania pracownika na czas określony,
    * nowe zasady zatrudniania osób niepełnosprawnych,
    * zasady i terminy potwierdzania zatrudnienia firmom zewnętrznym,
    * zasady kierowania pracowników oraz osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych na badania lekarskie oraz szkolenia z zakresu bhp,
    * akta osobowe i inna dokumentacja związana z zatrudnianiem pracownika,
    * jak liczyć i stosować terminy w prawie pracy.

   2. Jak zgodnie z prawem rozstać się z pracownikiem?

    * środki ochrony prawnej przy wypowiadaniu i rozwiązywaniu stosunku pracy,
    * wybór formy i terminów rozwiązania stosunku pracy:
    * za porozumieniem stron,
    * jednostronnym oświadczeniem pracodawcy lub pracownika,
    * zasady stosowanie skróconych okresów wypowiedzenia i zwolnień z obowiązku świadczenia pracy,
    * ochrona ogólna i ochrona szczególna, konsultacje ze związkami zawodowymi,
    * odprawy i odszkodowania,
    * pracodawca wobec roszczeń pracownika ze stosunku pracy – postępowanie pojednawcze i sądowe.

   3. Planowanie i rozliczanie czasu pracy w 2012 roku:

    * pojęcie czasu pracy i sposobów jego rozliczania,
    * dyspozycyjność pracownika a dopuszczenie pracownika do wykonywania pracy,
    * systemy i rozkłady czasu pracy dopasowane do rodzaju zatrudnienia,
    * normy czasu pracy w 2012 roku i ich okresy rozliczeniowe,
    * rygor doby pracowniczej a okresy odpoczynku – dobowego i tygodniowego,
    * przerwy w pracy – wliczane i nie wliczane do czasu pracy,
    * tworzenie i wprowadzanie zmian w harmonogramach czasu pracy (grafikach),
    * rozliczanie czasu pracy przy pracy zmianowej,
    * praca w dni wolne od pracy, w niedziele i święta i ich rekompensata w 2012 roku,
    * zarządzanie limitami nadgodzin,
    * czas pracy w delegacji służbowej – wliczany i nie wliczany do czasu pracy, sposób rozliczeń,
    * dyżur pracownika w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę,
    * czas pracy pracownika podnoszącego kwalifikacje zawodowe,
    * dokumentacja i ewidencja czasu pracy.

   4. Urlopy pracownicze – wymiar i zasady udzielania:

    * efektywne planowanie i zasady udzielania urlopów wypoczynkowych w 2012 roku,
    * udzielanie pierwszego urlopu i kolejnych,
    * udzielanie urlopu bieżącego i za lata poprzednie,
    * konsekwencje zalegania urlopu wypoczynkowego,
    * inne urlopy pracownicze – bezpłatne, obligatoryjne i fakultatywne; szkoleniowe; dodatkowe,
    * szczegółowe zasady udzielania pracownikom urlopów macierzyńskich, ojcowskich, dodatkowych i wychowawczych po zmianach w 2012 roku.

   5. Odpowiedzialność  pracodawcy za naruszanie przepisów o czasie pracy i urlopach pracowniczych.
   6. Wynagrodzenie za pracę – stałe i zmienne składniki wynagrodzenia:

    * płaca minimalna w 2012 roku,
    * premie i nagrody jako zmienne składniki wynagrodzenia,
    * wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy,
    * ochrona wynagrodzenia za pracę – sposób wypłaty, technika potrąceń.

   7. Konsultacje indywidualne.

Certyfikaty:

Certyfikat ukończenia szkolenia

Grupa docelowa:

• pracodawcy,
• kadra kierownicza,
• specjaliści personalni,
• pracownicy działów kadr.

Materiały szkoleniowe:

TAK

Co zawiera cena:

Cena dotyczy jednej osoby i zawiera: udział w szkoleniu, materiały szkoleniowe, obiad, przerwy kawowe, certyfikat ukończenia szkolenia.

Poziom zaawansowania:

podstawowy