Prawo Pracy w świetle zmian 2011/2012

Zapytaj o to szkolenie

Poruszane zagadnienia:

zgodnie z harmonogramem

Cel szkolenia:

rozwianie wątpliwości w zakresie czasu pracy

Program:

1. Świadectwo pracy po 21 marca 2011r.

Jak poprawnie sporządzić świadectwo pracy?

W jakim terminie należy wystawić świadectwo pracy?

Jak ustalić okres 24 miesięcy pozostawania w zatrudnieniu na czas określony?

Obowiązek wydania świadectwa pracy na żądanie pracownika.

Pozostałe zasady obowiązujące przy wydawaniu świadectwa pracy i jego prostowaniu.

1. Nowe zasady podnoszenia kwalifikacji zawodowych.

Przyczyny uchylenia dotychczasowych regulacji.

Definicja podnoszenia kwalifikacji zawodowych – na podstawie wyjaśnień MPiPS.

Podnoszenie kwalifikacji zawodowych na podstawie skierowania z zakładu pracy.

Podnoszenie kwalifikacji zawodowych bez skierowania z zakładu pracy.

Urlop szkoleniowy i zwolnienie z całości lub części dnia pracy.

Jakie świadczenia przysługują pracownikom podnoszącym kwalifikacje zawodowe.

Podnoszenie kwalifikacji a podróż służbowa.

1. Co z umowami na czas określony zawartymi od 22 sierpnia 2009r.

Umowy na czas określony zawarte przed 22 sierpnia 2009r.

Umowy na czas określony zawarte od 22 sierpnia 2009r.

Do jakich umów ma zastosowanie art. 13 ustawy antykryzysowej?

Jak zawierać umowy na czas określony od 1 stycznia 2012r?

Czym skutkuje naruszenie 24 miesięcznego okresu zatrudnienia?

1. Czas pracy w 2011r.

Nowe zasady ustalania wymiaru czasu pracy.

Czas pracy a podróż służbowa(typowa-nietypowa)

Prywatne wyjścia z pracy, konsekwencje wynikające z odpracowania prywatnego wyjścia.

Problem z rozliczaniem godzin nadliczbowych – kiedy ma miejsce przekroczenie normy dobowej, a kiedy średniotygodniowej – omówienie na podstawie konkretnych przykładów.

1. Nowe uprawnienia PIP.

Nowe zasady przeprowadzania kontroli.

W jakich sytuacjach inspektor pracy może odstąpić od stosowania wobec pracodawców środków prawnych.

Kiedy inspektor pracy może wydać pracodawcy polecenie.

1. Pozostałe zmiany w prawie pracy w 2011r.

Pracodawcy mogą rzadziej kierować pracowników na badania lekarskie.

Dodatkowe urlopy macierzyńskie i urlop ojcowski.

Obowiązek pracodawcy zorganizowania palarni w zakładzie pracy.

Nowe przepisy o zatrudnianiu pracowników niepełnosprawnych.

Rozszerzenie pojęcia działalność socjalna.

1. Propozycje zmian w prawie pracy.

Wydłużenie okresu, w którym pracownik będzie mógł wykorzystać urlop zaległy (w tym części, która mogła być wykorzystana w ramach urlopu na żądanie).

Podróże służbowe na terenie kraju i poza granicami kraju.

1. Nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy – błędy najczęściej popełniane przez pracodawców.
2. Konsultacje. Warsztaty. 

Certyfikaty:

tak

Grupa docelowa:

wszyscy zaintersowani

Materiały szkoleniowe:

tak

Co zawiera cena:

materiały dyplom ukończenia szkolenia

luch,przerwę kawową

Poziom zaawansowania:

średni