Przejście (części) zakładu pracy na nowego pracodawcę - obowiązki pracodawcy oddającego i przejmującego

Zapytaj o to szkolenie

Poruszane zagadnienia:

zmiana właściciela zakładu

Cel szkolenia:

.

Program:

TEMAT: Przejście (części) zakładu pracy na nowego pracodawcę - obowiązki pracodawcy oddającego i przejmującego
TERMIN: 22.02.2012
LOKALIZACJA: Warszawa, ul. Bagno 2 (Metro Świętokrzyska)
CENA: 449 zł + VAT *
* dla opłacających szkolenie co najmniej w 70% ze środków publicznych cena zwolniona z VAT

Przy zgłoszeniach więcej niż 2 osób udzielamy rabatu 15%

Rozpoczęcie godz 9:30

1. Kiedy mamy do czynienia z przejściem zakładu pracy (części zakładu pracy) na nowego pracodawcę, a kiedy nie.
2. Obowiązek powiadomienia: zakładowej organizacji związkowej/rady pracowników/pracowników o przejściu (o przejęciu) zakładu pracy na nowego pracodawcę – terminy, forma, dokumentacja.
3. Ciągłość stosunku pracy przejmowanych pracowników;
4. Szczególne możliwości rozwiązania umowy o pracę;
5. Umowy cywilnoprawne a przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę;
6. Umowy związane ze stosunkiem pracy (kształcenie, zakaz konkurencji, umowa pożyczki, itp.) a przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę;
7. Obowiązki pracodawcy oddającego i przejmującego w zakresie ZUS i podatku dochodowego od osób fizycznych;
8. Obowiązki pracodawcy oddającego i przejmującego w zakresie akt osobowych i pozostałej dokumentacji pracowniczej;
9. Przywileje wynikające z regulaminów (pracy, wynagradzania, zfśs) a przejście na nowego pracodawcę i problematyka objęcia przejętych pracowników Regulaminami obowiązującymi u Pracodawcy przejmującego;
10. Środki Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych a przejście części zakładu na nowego Pracodawcę;
11. Inne aspekty związane z przejściem zakładu pracy na nowego Pracodawcę;
12. Orzecznictwo Sądu Najwyższego
13. Pytania uczestników .

Zakończenie około godz. 14.30
(w trakcie 15 minutowe przerwy kawowe i około godzinna przerwa obiadowa)


                                                           
Warunki uczestnictwa

Podstawą wzięcia udziału w szkoleniu jest:

• przesłanie drogą elektroniczną lub faxem prawidłowo wypełnionej karty zgłoszenia zamieszczonej na stronie internetowej;

Warunki rezygnacji

Rezygnacja musi nastąpić  w formie pisemnej, listem poleconym lub faxem najpóźniej na 7 dni przed rozpoczęciem szkolenia (decyduje data wpływu do Hensen Polska Sp. z o.o.). Rezygnacja w terminie późniejszym wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów organizacyjnych w wysokości 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.

Więcej informacji: hensen.pl/index.php?mact=News,cntnt01,detail,0&cntnt01articleid=152&cntnt01returnid=39

Certyfikaty:

tak

Grupa docelowa:

.

Materiały szkoleniowe:

tak

Co zawiera cena:

- materiały szkoleniowe

- serwis kawowy i słodki poczęstunek

- obiad

- certyfikat poświadczający ukończenie szkolenia

Poziom zaawansowania:

średni