PRZEPISY PRAWA PRACY W ŚWIETLE ZMIAN 2010/2011 - NIEZBĘDNE KOMPENDIUM AKTUALNIE OBOWIĄZUJĄCYCH PRZEPISÓW. WARS

Zapytaj o to szkolenie

Poruszane zagadnienia:

 

PRZEPISY PRAWA PRACY W ŚWIETLE ZMIAN 2010/2011 - NIEZBĘDNE KOMPENDIUM AKTUALNIE OBOWIĄZUJĄCYCH PRZEPISÓW. WARSZTATY PRAKTYCZNE. 

PRZEPISY PRAWA PRACY W ŚWIETLE ZMIAN 2010/2011 - NIEZBĘDNE KOMPENDIUM AKTUALNIE OBOWIĄZUJĄCYCH PRZEPISÓW. WARSZTATY PRAKTYCZNE. 

 

Cel szkolenia:

Szkolenie z zakresu prawa pracy jest usystematyzowaniem wiedzy i służy poznaniu poprzez praktyczne przykłady podstawowych kwestii jak również zagadnień budzących wiele rozbieżności interpretacyjnych.
Ponadto w ramach szkolenia omówione zostaną kluczowe zmiany w prawie pracy oraz  przedstawione zostanie wiele problemów wynikających ze stosowania przepisów kodeksu pracy jak również jego aktów wykonawczych.

Program:

PRZEPISY PRAWA PRACY W ŚWIETLE ZMIAN 2010/2011 - NIEZBĘDNE KOMPENDIUM AKTUALNIE OBOWIĄZUJĄCYCH PRZEPISÓW. WARSZTATY PRAKTYCZNE. 

Terminy: 

 

4 marca 2011r.


Miejsce: 
Łódź


Cele:
Szkolenie z zakresu prawa pracy jest usystematyzowaniem wiedzy i służy poznaniu poprzez praktyczne przykłady podstawowych kwestii jak również zagadnień budzących wiele rozbieżności interpretacyjnych.
Ponadto w ramach szkolenia omówione zostaną kluczowe zmiany w prawie pracy oraz  przedstawione zostanie wiele problemów wynikających ze stosowania przepisów kodeksu pracy jak również jego aktów wykonawczych.


Korzyści dla uczestników:
Omówienie aktualnego stanu prawnego jak również obowiązujących przepisów z praktycznego punktu widzenia, zapoznanie uczestników z przepisami dotyczącymi urlopów macierzyńskich i wychowawczych, obliczanie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop oraz analiza zmian w związku z ustanowieniem Święta Trzech Króli.


Grupa docelowa:
Szkolenie szczególnie polecane dla:
-pracowników działów kadr i płac, 
-właścicieli i pracowników biur rachunkowych, 
-przedsiębiorców samodzielnie rozliczających współpracowników.


Metodologia:
Jako pierwsza instytucja szkoleniowa w Polsce dbamy o to aby również szkolenia otwarte były dopasowane do oczekiwań oraz stylu pracy uczestników! Indywidualizacja szkolenia - dzięki udziałowi w takim szkoleniu uczestnicy osiągają oczekiwany przez pracodawcę poziom kompetencji i umiejętności.

Zajęcia są prowadzone metodą warsztatową opartą na aktywizacji uczestników szkolenia poprzez pracę w małych grupach, dyskusje na forum grupy oraz ćwiczenia, studia przypadków, scenki rodzajowe, pracę indywidualną, symulacje i mini- wykłady z omówieniem przykładów z życia i prezentacją multimedialną. Przedmiotem zajęć są realne trudności uwzględniające specyfikę danej branży oraz potrzeby i możliwości osób biorących udział w warsztatach. Uczestnicy uczą się poprzez doświadczenie – ćwiczą różne sytuacje, mają możliwość konsultacji indywidualnych. Nauka poprzez kreatywność, elastyczność i osobiste doświadczenia jest najskuteczniejszą formą zdobywania nowych umiejętności.

Trener:
Ekspert, doświadczony prawnik specjalizujący się w zagadnieniach związanych z prawem pracy, w tym w szczególności - czasem pracy oraz wynagrodzeniami. Pracownik Katedry Prawa Prywatnego na Wydziale Zamiejscowym Prawa i Nauk o Gospodarce Katolickiego Uniwersytetu Lubelskiego Jana Pawła II w Stalowej Woli. Jest autorem wielu publikacji z zakresu prawa pracy oraz wieloletnim wykładowcą. Praktyczne doświadcznie zawodowe zdobywał m.in poprzez pracę w instytucjach związanych z obrotem gospodarczym, administracją celną, a także świadczeniem pomocy prawnej w jednostkach zajmujących się pomocą społeczną. Stara się, aby uczestnicy prowadzonych przez niego szkoleń, mogli rozwiązywać trudne problemy prawnicze i nauczyli się interpretować przepisy. Pragnie pokazywać, że prawo nie jest niedostępną dziedziną wiedzy, której klucz do poznania mają jedynie przedstawiciele tego zawodu. 

Szczegółowy program:

1.Nawiązanie stosunku pracy:
-rodzaje umów o pracę i ich cechy charakterystyczne;
-obligatoryjna i fakultatywna treść umowy o pracę;
-obowiązki pracodawcy związane z przyjęciem do pracy nowego pracownika.
2.Podnoszenie kwalifikacji pracowników w świetle zmian kodeksowych (lipiec 2010r).
3.Wynagrodzenie:
-regulamin;
-formy;
-składniki;
-ochrona wynagrodzenia za pracę;
-potrącenia z wynagrodzenia za pracę;
-wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy;
-odprawy i inne świadczenia.
4.Terminy w prawie pracy - praktyczne zasady związane z ich liczeniem.
5. Czas pracy:
-zasady rozliczania czasu pracy;
-systemy i rozkłady czasu pracy;
-praca w godzinach nadliczbowych;
-praca w porze nocnej;
-praca w niedzielę i święta.
6.Urlop macierzyński w świetle najnowszych regulacji prawnych – znaczenie urlopu ojcowskiego.
7.Urlop ojcowski – nowość w systemie prawnym.
8.Urlop wychowawczy.
9.Urlop bezpłatny
10.Urlop szkoleniowy
11.Zwolnienia okolicznościowe.
12.Urlop wypoczynkowy – nowe zasady ustalania urlopu 2010/2011 – ćwiczenia praktyczne:
-Nabycie prawa do urlopu;
-Urlopy pracowników rozpoczynających karierę zawodową;
-Ustalanie wymiaru urlopu;
-Okresy zaliczane do okresu zatrudnienia przy ustalaniu wymiaru urlopu, w tym wynikające z innych przepisów;
-Urlop podstawowy i urlopy dodatkowe;
-Urlop na żądanie;
-Zmiana wymiaru urlopu w trakcie roku (urlop uzupełniający);
-Ustalanie wymiaru urlopu w różnych systemach i wymiarach czasu pracy;
-Wpływ zmiany wymiaru czasu pracy na wymiar urlopu;
-Wymiar urlopu u osób zatrudnionych u różnych pracodawców w jednym czasie;
-Urlop pracowników młodocianych;
-Przypadki, w których wymiar urlopu ulega obniżeniu;
-Wpływ urlopu bezpłatnego, macierzyńskiego, wychowawczego na wymiar urlopu wypoczynkowego, wpływ okresu w którym pracownik pobierał zasiłek chorobowy i świadczenie rehabilitacyjne na wymiar urlopu;
-Udzielanie urlopów, plan urlopów, zmiana terminu (przesunięcie urlopu), podział urlopu, odwołanie z urlopu, przerwanie urlopu;
-Ustalenie wymiaru urlopu pracownika zatrudnionego i zwalnianego w trakcie roku, urlop proporcjonalny.
13.Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Sposoby jego ustalania.
14.Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy.
15.Znaczenie święta Trzech Króli – jakie zmiany?



Informacje organizacyjne:
-szkolenie trwa 1 dzień (8h);
-zajęcia odbywają się w godzinach 10.00-18.00;
-ze względu na warsztatową formę szkolenia maksymalna liczba uczestników to 15 osób.
-w programie szkolenia przewidziane są 2 przerwy kawowe oraz lunch

Inwestycja:
480 zł netto (+23% VAT)
-cena zawiera:
-uczestnictwo w szkoleniu, 
-materiały dydaktyczne, 
-dyplom potwierdzający ukończenie szkolenia 
-konsultacje poszkoleniowe
-oraz serwisy kawowe i obiadowe (nie obejmuje noclegu).

Zgłoszenie:
Aby zgłosić chęć uczestnictwa w szkoleniu wystarczy wypełnić Kartę zgłoszeniową znajdującą się na naszej stronie internetowej 
oraz odesłać faxem pod numer:             61/6247 936       lub mailem na adres: info@szkolenia-semper.pl

KLIKNIJ ABY WYPEŁNIĆ KARTĘ ZGŁOSZENIA:

http://www.szkolenia-semper.pl/formularz-zgloszenie-otwarte


Na podstawie przesłanych informacji skontaktujemy się z Państwem aby potwierdzić rezerwację miejsca.

Kontakt:
Zespół Centrum Organizacji Szkoleń i Konferencji SEMPER
info@szkolenia-semper.pl
www.szkolenia-semper.pl
tel:             (61) 8102 194      
infolinia:             508 393 926      

UWAGA! Powyższy program rozwojowy jest również dostępny w formie zamkniętej, wyłącznie dla pracowników Państwa firmy. W przypadku szkoleń zamkniętych zakres tematyczny poszczególnych bloków może ulec zmianie, ze względu na rzeczywiste, zdiagnozowane w ramach analizy przedszkoleniowej oczekiwania pracowników i potrzeby organizacji zlecającej szkolenie. Gwarantujemy wysoką jakość merytoryczną i organizacyjną szkolenia. Aby uzyskać więcej informacji dotyczących zamkniętej formuły szkoleń prosimy o kontakt: info@szkolenia-semper.pl

Certyfikaty:

Certyfikat   Centrum Organizacji Szkoleń i Konferencji SEMPER

Grupa docelowa:

Szkolenie szczególnie polecane dla:
-pracowników działów kadr i płac, 
-właścicieli i pracowników biur rachunkowych, 
-przedsiębiorców samodzielnie rozliczających współpracowników.

Materiały szkoleniowe:

Tak

Co zawiera cena:

480 zł netto (+23% VAT)
-cena zawiera:
-uczestnictwo w szkoleniu, 
-materiały dydaktyczne, 
-dyplom potwierdzający ukończenie szkolenia 
-konsultacje poszkoleniowe
-oraz serwisy kawowe i obiadowe (nie obejmuje noclegu).

Poziom zaawansowania:

średni