Rozwiązywanie umów o pracę

Zapytaj o to szkolenie

Poruszane zagadnienia:

rozwiązywanie umów o pracę

Cel szkolenia:

.

Program:

TEMAT: Rozwiązywanie umów o pracę
TERMIN: 05.03.2012
LOKALIZACJA: Warszawa, ul. Bagno 2 (Metro Świętokrzyska) mapa
CENA: 379 zł + VAT *
* dla opłacających szkolenie co najmniej w 70% ze środków publicznych cena zwolniona z VAT

Przy zgłoszeniach więcej niż 2 osób udzielamy rabatu 15%


Prelegent
Marek Skałkowski >>> czytaj więcej


Rozpoczęcie godz 11:30

1. Rozwiązanie umowy o pracę a wygaśnięcie umowy o pracę.
2. Sposoby rozwiązywania umów o pracę.
3. Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron.
4. Rozwiązanie umowy o pracę z upływem czasu, na który była zawarta.
5. Rozwiązanie umowy o pracę z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta.
6. Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem:
   • Okresy wypowiedzenia;
   • W jakich sytuacjach pracodawca musi podawać przyczynę wypowiedzenia;
   • Okresy wypowiedzenia;
   • W jakich sytuacjach pracodawca musi podawać przyczynę wypowiedzenia;
   • Jakie wymogi musi spełniać przyczyna wypowiedzenia;
   • Przykłady przyczyn uzasadniających wypowiedzenie;
   • Przykłady przyczyn nieuzasadniających wypowiedzenia;
   • Osiągniecie wieku emerytalnego, jako przyczyna wypowiedzenia;
   • Skutki wadliwego wypowiedzenia;
   • Ochrona przed wypowiedzeniem;
   • Konsultacja związkowa;
   • Uprawnienia pracodawcy i pracownika w okresie wypowiedzenia;
   • Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
   • W jakich sytuacjach pracownik może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia;
7. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z art. 52;
   • Wina pracownika, jako przesłanka zwolnienia dyscyplinarnego;
   • Przykłady ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych;
   • Popełnienie przestępstwa przez pracownika;
   • Zawiniona utrata uprawnień;
   • Miesięczny termin na rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia;
   • Ograniczenie stosowania art. 52 Kodeksu pracy;
   • Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 Kodeksu pracy;
   • Konsultacja związkowa;
   • Fikcja doręczenia pisma o rozwiązaniu pracownikowi nie odbierającemu poczty.
   • Tryb rozwiązania umowy w świadectwie pracy.

Zakończenie około godz. 15:00
(w trakcie 15 minutowe przerwy kawowe i około godzinna przerwa obiadowa)


                                                           
Warunki uczestnictwa

Podstawą wzięcia udziału w szkoleniu jest:

• przesłanie drogą elektroniczną lub faxem prawidłowo wypełnionej karty zgłoszenia zamieszczonej na stronie internetowej;

Warunki rezygnacji

Rezygnacja musi nastąpić  w formie pisemnej, listem poleconym lub faxem najpóźniej na 7 dni przed rozpoczęciem szkolenia (decyduje data wpływu do Hensen Polska Sp. z o.o.). Rezygnacja w terminie późniejszym wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów organizacyjnych w wysokości 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.

 

Więcej: http://www.hensen.pl/index.php?mact=News,cntnt01,detail,0&cntnt01articleid=182&cntnt01returnid=39

Certyfikaty:

tak

Grupa docelowa:

.

Materiały szkoleniowe:

tak

Co zawiera cena:

materiały szkoleniowe, serwis kawowy i słodki poczęstunek, obiad, certyfikat poświadczający ukończenie szkolenia

Poziom zaawansowania:

średni