Rozwiązywanie umów o pracę za wypowiedzeniem i bez wypowiedzenia

Zapytaj o to szkolenie

Poruszane zagadnienia:

rozwiązywanie umów o pracę

Cel szkolenia:

.

Program:

TEMAT: Rozwiązywanie umów o pracę za wypowiedzeniem i bez wypowiedzenia
TERMIN: 22.05.2012
LOKALIZACJA: Warszawa, ul. Bagno 2 (Metro Świętokrzyska) mapa
CENA: 449 zł + VAT *
* dla opłacających szkolenie w 70% lub całości ze środków publicznych cena zwolniona z podatku

Przy zgłoszeniach więcej niż 2 osób udzielamy rabatu 15%


Prelegent
Marek Skałkowski >>> czytaj więcej

Rozpoczęcie godz. 09.00

1. Rozwiązanie umowy o pracę a wygaśnięcie umowy o pracę.
2. Sposoby rozwiązywania umów o pracę.
3. Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron.
4. Rozwiązanie umowy o pracę z upływem czasu, na który była zawarta.
5. Rozwiązanie umowy o pracę z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta.
6. Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem:
a. Okresy wypowiedzenia;
b. W jakich sytuacjach pracodawca musi podawać przyczynę wypowiedzenia;
c. Okresy wypowiedzenia;
d. W jakich sytuacjach pracodawca musi podawać przyczynę wypowiedzenia;
e. Jakie wymogi musi spełniać przyczyna wypowiedzenia;
f. Przykłady przyczyn uzasadniających wypowiedzenie;
g. Przykłady przyczyn nieuzasadniających wypowiedzenia;
h. Osiągniecie wieku emerytalnego, jako przyczyna wypowiedzenia;
i. Skutki wadliwego wypowiedzenia;
j. Ochrona przed wypowiedzeniem;
k. Konsultacja związkowa;
l. Uprawnienia pracodawcy i pracownika w okresie wypowiedzenia;
7. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
a. W jakich sytuacjach pracownik może w ten sposób rozwiązać umowę;
b. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z art. 52;
c. Wina pracownika, jako przesłanka zwolnienia dyscyplinarnego;
d. Przykłady ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych;
e. Popełnienie przestępstwa przez pracownika;
f. Zawiniona utrata uprawnień;
g. Miesięczny termin na rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia ;
h. Ograniczenie stosowania art. 52 Kodeksu pracy;
i. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 Kodeksu pracy;
j. Konsultacja związkowa;
k. Fikcja doręczenia pisma o rozwiązaniu pracownikowi nie odbierającemu poczty.
l. Tryb rozwiązania umowy w świadectwie pracy.
8. Którzy pracodawcy muszą stosować się do przepisów ustawy o zwolnieniach grupowych?
9. Kryteria wyboru pracowników do zwolnienia.
10. Jakie przyczyny rozwiązania umowy są przyczynami niedotyczącymi pracowników?
11. Sposoby rozwiązania umowy na podstawie ustawy (za wypowiedzeniem, za porozumieniem stron) i ich konsekwencje dla pracownika.
12. Dopuszczalność wypowiedzenia definitywnego umowy i wypowiedzenia warunków pracy i płacy na mocy przepisów ustawy – ustawa o zwolnieniach grupowych jako przepisy szczególne wobec kodeksowej ochrony stosunku pracy (w tym najnowsze wyroki Sądu Najwyższego w tym zakresie).
13. Konsultacja związkowa;
14. Porozumienie i regulamin zwolnień grupowych;
15. Obowiązki wobec urzędu pracy – zwolnienia grupowe a zwolnienia monitorowane.
16. Outplacement;
17. Odprawa pieniężna - sposób obliczania oraz zasady wypłaty
18. Obowiązek ponownego zatrudnienia pracownika – kiedy powstaje, w jakich granicach czasowych należy go stosować, jak działa w praktyce.
19. Zwolnienia grupowe a zatrudnianie pracowników tymczasowych;
20. Stosowanie przepisów o zwolnieniach grupowych przy indywidualnych zwolnieniach z przyczyn niedotyczących pracowników.
21. Zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników w zakładach pracy nie podlegających przepisom ustawy.

Obiad

Zakończenie godz. 15:30
(w trakcie 15 minutowe przerwy kawowe i około godzinna przerwa obiadowa)

                                                           
Warunki uczestnictwa

Podstawą wzięcia udziału w szkoleniu jest:

• przesłanie drogą elektroniczną lub faxem prawidłowo wypełnionej karty zgłoszenia zamieszczonej na stronie internetowej;

Warunki rezygnacji

Rezygnacja musi nastąpić  w formie pisemnej, listem poleconym lub faxem najpóźniej na 7 dni przed rozpoczęciem szkolenia (decyduje data wpływu do Hensen Polska Sp. z o.o.). Rezygnacja w terminie późniejszym wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów organizacyjnych w wysokości 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.

 Więcej informacji: http://www.hensen.pl/index.php?mact=News,cntnt01,detail,0&cntnt01articleid=61&cntnt01returnid=39

Certyfikaty:

tak

Grupa docelowa:

.

Materiały szkoleniowe:

tak

Co zawiera cena:

materiały szkoleniowe, serwis kawowy i słodki poczęstunek, obiad, certyfikat poświadczający ukończenie szkolenia

Poziom zaawansowania:

średni