Specjalista ds. rekrutacji

Zapytaj o to szkolenie

Poruszane zagadnienia:

rekrutacja

Cel szkolenia:

.

Program:

TEMAT: Specjalista ds. rekrutacji
TERMIN: 02-03.04.2012
LOKALIZACJA: Warszawa, ul. Bagno 2 (Metro Świętokrzyska) mapa
CENA:
829 zł* + VAT (2 x obiad, przerwy kawowe, materiały szkoleniowe, certyfikat, bez noclegu)
1189 zł* + VAT (śniadanie, 2 x obiad, kolacja, przerwy kawowe, materiały szkoleniowe, certfikat, nocleg w pokojach jednosobowych w hotelu ***)

* dla opłacających szkolenie co najmniej w 70% ze środków publicznych cena zwolniona z VAT

Przy zgłoszeniach więcej niż 2 osób udzielamy rabatu 15% (rabat nie dotyczy ceny noclegu)

PRELEGENCI
Dzień I Magdalena Sybilska- Bonicka >>> czytaj więcej.
Dzień II – Daria Graczyk >>> czytaj więcej

I dzień:
10:30 - 15:00

1. Podstawy rekrutacji – zakres swobody pracodawcy, zakres swobody kandydata;
2. Przeciwdziałanie dyskryminacji w zatrudnieniu a rekrutacja;
3. Kryteria merytoryczne i wymagania osobowościowe;
4. Przygotowanie ogłoszenia o naborze – co może się znaleźć w ogłoszeniu?
5. Kiedy przy naborze mają pierwszeństwo byli pracownicy?
6. Ustalenie zakresu i treści informacji dla kandydatów;
7. Określenie kryteriów rozmów kwalifikacyjnych, sposobu ich przeprowadzania oraz ewentualnych dodatkowych elementów sprawdzania przydatności kandydatów;
8. Testy psychologiczne w rekrutacji – kiedy można je stosować;
9. Ćwiczenia weryfikujące umiejętności kandydata – najczęstsze wątpliwości i pytania uczestników.
10. Zapytanie o karalność;
11. Określenie terminów i miejsc przeprowadzania rekrutacji i związane z tym zagrożenia;
12. Zakres informacji żądanej od kandydatów w procesie rekrutacji a informacje, które można żądać wyłącznie od osób będących już pracownikami;
13. Inne informacje składane przez kandydatów – forma dobrowolna, zakres jej stosowania i zagrożenia;
14. Postępowanie z kandydatami do pracy – studium przypadku/pytania uczestników;
15. Przetwarzanie danych osobowych w procesie rekrutacji;
16. Czy prawnie dozwolone jest archiwizowanie otrzymanych życiorysów i listów motywacyjnych na potrzeby kolejnych rekrutacji;
17. Zawieranie umów przedwstępnych i podpisywanie listów intencyjnych:
    • co powinna zawierać umowa/list;
    • zakres ochrony prawnej stron umowy/listu;
    • czy umowa przedwstępna może być zawarta w formie ustnej;
    • dochodzenie roszczeń z umowy przedwstępnej/listu intencyjnego.
18. Zagrożenia dla Pracodawcy związane z błędami popełnionymi w procesie rekrutacji (wyroki sądowe, odszkodowania).

II dzień
9:00 - 15:30

1. Rozpoznanie potrzeb personalnych.
2. Stworzenie opisu stanowiska oraz profilu przyszłego pracownika.
3. Przygotowanie efektywnego ogłoszenia rekrutacyjnego.
4. Źródła pozyskiwania Kandydatów, wady, zalety oraz możliwości stosowania ich w różnych firmach.
5. Selekcja aplikacji – nabycie umiejętności analizy życiorysów pod kątem wymagań stanowiska.
6. Metody weryfikacji kompetencji Kandydatów.
7. Rozmowa kwalifikacyjna – nauka zadawania efektywnych pytań.
8. Ocena Kandydata – poznanie zasad oraz błędów, które pojawiają się w ocenie.
9. Wybór Kandydata.
10. Stworzenie miejsca pracy oraz wprowadzenie nowego pracownika w kulturę organizacyjną.
11. Szkolenia wstępne oraz manual dla pracowników.
12. Monitorowanie wdrażania nowego pracownika.

                                                           
Warunki uczestnictwa

Podstawą wzięcia udziału w szkoleniu jest:

• przesłanie drogą elektroniczną lub faxem prawidłowo wypełnionej karty zgłoszenia zamieszczonej na stronie internetowej;

Warunki rezygnacji

Rezygnacja musi nastąpić  w formie pisemnej, listem poleconym lub faxem najpóźniej na 7 dni przed rozpoczęciem szkolenia (decyduje data wpływu do Hensen Polska Sp. z o.o.). Rezygnacja w terminie późniejszym wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów organizacyjnych w wysokości 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.

Więcej informacji: http://hensen.pl/index.php?mact=News,cntnt01,detail,0&cntnt01articleid=161&cntnt01returnid=39

Certyfikaty:

tak

Grupa docelowa:

.

Materiały szkoleniowe:

tak

Co zawiera cena:

materiały szkoleniowe, serwis kawowy i słodki poczęstunek, obiad, certyfikat poświadczający ukończenie szkolenia

Poziom zaawansowania:

średni