Urlop wypoczynkowy ze szczególnym uwzględnieniem zmian w 2012 roku

Zapytaj o to szkolenie

Poruszane zagadnienia:

Zapraszamy na szkolenie, na którym z łatwością:

- dowiesz się kto i kiedy ma prawo do urlopu wypoczynkowego,

- poznasz sposoby planowania i udzielania urlopów, a także możliwości odwoływania z urlopu i zasady udzielania urlopu na żądanie,

- nauczysz się wyliczać urlop proporcjonalny, uzupełniający, a także prawidłowo udzielać urlop zaległy po zmianach od 2012 r.

Urlopy nie będą już miały przed Tobą żadnych tajemnic!

 

Cel szkolenia:

Zapoznanie uczestników z tematyką zmian w prawie w kwiestii urlopów wypoczynkowych

Program:

Program szkolenia obejmuje m.in.:

 

Prawo do urlopu:

·         Od czego zależy wymiar urlopu?

·         Jak obliczyć przysługujący pracownikowi wymiar urlopu?

·         Jakie okresy wpływają na długość urlopu, a które należy pominąć przy wyliczaniu ilości dni urlopowych?

·         Jak udzielić urlopu, gdy otrzymał go za mało/za dużo u poprzedniego pracodawcy?

·         Kto musi przestrzegać zasady nieprzerwanego urlopu?

·         Kto odpowiada za nieudzielenie pracownikowi minimum 14 dni urlopu?

·         Czy uwzględniać donoszone w trakcie zatrudnienia świadectwa pracy?

·         Jakie zagraniczne dokumenty uznać za wiążące w przypadku wyliczania stażu urlopowego?

 

Zasady obowiązujące przy udzielaniu pierwszego i kolejnego urlopu:

·         Komu przysługuje pierwszy urlop?

·         Jak go wyliczać?

·         Jak udzielać pierwszego urlopu?

·         Komu przysługuje urlop kolejny?

 

Urlop proporcjonalny

·         Na czym polega proporcjonalność urlopu?

·         Komu należy udzielać urlopu proporcjonalnie?

·         Jakie są zasady udzielania urlopu proporcjonalnego?

·         Jak obliczyć urlop po powrocie m.in. z urlopu bezpłatnego lub wychowawczego?

·         Jaki wpływ na urlop mają nieobecności w pracy?

·         Jak obliczyć urlop pracownikowi, który nie przepracował całego miesiąca?

·         Jak obliczyć urlop w razie zmiany wymiaru etatu w trakcie roku kalendarzowego?

 

Udzielanie urlopów

·         Komu zaokrąglać urlop do pełnego dnia?

·         Jak udzielić urlopu na przełomie miesięcy?

·         Jak udzielić urlopu pracownikowi niepełnoetatowemu?

·         Jak udzielić urlopu różnych systemach czasu pracy m.in. w systemie równoważnym, zadaniowym, telepracy?

·         Czy udzielać urlopu pracownikowi, który porzucił pracę?

 

Urlop uzupełniający

·         Kiedy pracownik ma prawo do urlopu uzupełniającego?

·         Czy udzielać go, gdy pracownik nabędzie do niego prawo pod koniec roku?

·         Jak udzielać urlopu uzupełniającego w przypadku urlopu proporcjonalnego?

 

Plan urlopów

·         Kto musi tworzyć plan urlopów?

·         Jak go poprawnie ułożyć?

·         Czy można zastrzec okresy, w których nie można korzystać z urlopu?

·         Jak planować urlopy gdy nie ma planu urlopów?

·         Czy w planie urlopów uwzględniać urlop na żądanie?

 

Przesunięcie urlopu wypoczynkowego

·         Kiedy pracodawca może przesunąć urlop wypoczynkowy?

·         Kiedy pracownik może poprosić o przesunięcie urlopu?

·         Jak postąpić w przypadku urlopu niewykorzystanego z powodu przesunięcia urlopu?

 

Odwołanie z urlopu

·         Kiedy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu?

·         Jakie koszty musi zwrócić pracownikowi?

 

Urlop na żądanie

·         Czy każdy pracownik ma prawo do urlopu na żądanie?

·         Jak prawidłowo zgłosić taki urlop?

·         Czy pracownik musi wypisywać wniosek urlopowy w tym przypadku?

·         Czy urlop na żądanie zgłoszony na kilka dni przed dniem wolnym jest urlopem na żądanie czy zwykłym urlopem?

·         Czy pracodawca może nie zgodzić się na urlop na żądanie?

·         Czy można odwołać pracownika z takiego urlopu?

 

Urlop zaległy

·         Do kiedy można udzielać urlopu zaległego?

·         Jak udzielać zaległego urlopu na żądanie?

 

Przedawnienie urlopu

·         Jaki jest okres przedawnienia urlopu?

·         Od kiedy można liczyć przedawnienie urlopu?

 

Zmuszenie pracownika do wykorzystania urlopu

·         Jak udzielać urlop w okresie wypowiedzenia?

·         Czy można zmusić pracownika do urlopu w okresie wypowiedzenia jeżeli zwolniono go z obowiązku świadczenia pracy?

·         Czy można zmusić pracownika do wykorzystania urlopu zaległego?

 

Urlop przy równoległym zatrudnieniu

·         Jak wyliczać i udzielać urlopu pracownikowi zatrudnionemu równolegle w innym i w naszym zakładzie pracy?

·         Jak udzielać urlopu pracownikowi zatrudnionemu gdzie indziej lub u nas na umowę cywilnoprawną?

 

Ekwiwalent za urlop i wynagrodzenie urlopowe

·         Kiedy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop?

·         Jak wyliczać ekwiwalent po zmianach w czasie pracy w 2011 r.?

·         Jak prawidłowo obliczyć i wypłacić wynagrodzenie urlopowe?

Certyfikaty:

Uczestnicy otrzymają certyfikaty ukończenia szkolenia.

Grupa docelowa:

Wyższa kadra kierownicza

Materiały szkoleniowe:

Materiały szkoelniowe zostały wliczone w cenę szkolenia.

Co zawiera cena:

Cena zawiera 

• udział w szkoleniu,
• materiały szkoleniowe,
• certyfikat ukończenia szkolenia,
• serwisy kawowe,
• lunch

Poziom zaawansowania:

zaawansowany