WSPÓŁPRACA ZE ZWIĄZKIEM ZAWODOWYM I Z RADĄ PRACOWNIKÓW W PRAKTYCE

Zapytaj o to szkolenie

Poruszane zagadnienia:

WSPÓŁPRACA ZE ZWIĄZKIEM ZAWODOWYM 5 Z RADĄ PRACOWNIKÓW W PRAKTYCE

Cel szkolenia:

http://hensen.pl/szkolenie46.html

Program:

Godz. 11.30

1.  
   1. Rada pracowników jako niezwiązkowe przedstawicielstwo pracownicze
   2. Zasada ogólnozałogowego trybu wyboru członków rady
   3. Procedury związane z przeprowadzeniem wyborów
   4. Obowiązki informacyjne wobec rady
   5. Konsultacje z radą
   6. Szczególna ochrona członków rady pracowników
   7. Studium przypadków
      
      
   1. Cele i zadania związków zawodowych
   2. Objęcie pracodawcy działaniem zakładowej/międzyzakładowej organizacji związkowej
      • Od kiedy pracodawca ma w zakładzie organizację związkową
      • O czym informuje pracodawcę nowa organizacja
      • Jakie obowiązki ma pracodawca w stosunku do organizacji związkowej (zasady współpracy z nowym podmiotem reprezentującym pracowników, także w przypadku wielości organizacji związkowych w zakładzie; konsultacje - kiedy wymagana jest zgoda a kiedy opinia związku)
   3. Szczególna ochrona działaczy związkowych
      • Jaki jest zakres przedmiotowy ochrony szczególnej działaczy
      • Jak ustala się liczbę osób podlegających ochronie (kryterium kadry kierowniczej, kryterium liczebności organizacji związkowej)
      • Czy każdy związkowiec może zostać wskazany jako osoba podlegająca szczególnej ochronie w ramach przyznanych limitów
      • Jakie są skutki braku zgody a co oznacza „milczenie” zarządu organizacji związkowej
   4. Zasady zwolnień z obowiązku świadczenia pracy funkcyjnych działaczy na okres kadencji
      • Czy można określić funkcje związkowe
      • Jak rozumieć okres kadencji
      • Co powinien zawierać wniosek o zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy związkowca
      • Jakie są zasady udzielania urlopu bezpłatnego i zwolnień z obowiązku świadczenia pracy dla działacza pełniącego funkcje z wyboru poza zakładem
   5. Współpraca przy tworzeniu aktów wewnątrzzakładowych
      • Regulamin pracy
      • Regulamin wynagradzania
      • Układ zbiorowy pracy
      • Umowa o udostępnienie pomieszczenia
      • Porozumienie o współpracy
      • Pakiet socjalny
   6. Kontrowersyjne interpretacje (orzecznictwo, doktryna, praktyka)
      • Problem „listy imiennej” związkowców i osób podlegających obronie związkowej w kontekście ochrony danych o przynależności związkowej
      • Czynność doraźna
      • Powierzenie innej pracy chronionemu działaczowi związkowemu w trybie art. 42 § 4 k.p.
   7. Zasady współpracy w sytuacjach konfliktowych (zwolnienia grupowe, spory zbiorowe)
   8. Przegląd orzecznictwa Sądu Najwyższego
   9. Studium przypadków

Rada pracowników

Związek zawodowy

Zakończenie około godz. 17

Certyfikaty:

certyfikat ukończenia

Grupa docelowa:

zainteresowani tematem

Materiały szkoleniowe:

drukowane

Co zawiera cena:

W cenie szkolenia Uczestnicy otrzymują:

• materiały szkoleniowe
• serwis kawowy i słodki poczęstunek
• obiad
• certyfikat ukończenie szkolenia

Poziom zaawansowania:

średni