Zatrudnianie i zwalnianie pracowników

Zapytaj o to szkolenie

Poruszane zagadnienia:

zatrudnianie i zwalnianie pracowników

Cel szkolenia:

.

Program:

TEMAT: Zatrudnianie i zwalnianie pracowników
TERMIN: 05.03.2012
LOKALIZACJA: Warszawa, ul. Bagno 2 (Metro Świętokrzyska) mapa
CENA: 419 zł + VAT *
* dla opłacających szkolenie co najmniej w 70% ze środków publicznych cena zwolniona z VAT

Przy zgłoszeniach więcej niż 2 osób udzielamy rabatu 15%


Prelegent
Marek Skałkowski >>> czytaj więcej


Rozpoczęcie godz 9:00

1. Zatrudnianie pracowników
   • Kwestionariusz osobowy
   • Wstępne badania lekarskie - nowe przepisy
   • Szkolenie wstępne bhp
   • Zawarcie umowy o pracę o Treść umowy o pracę
   • Zakres obowiązków pracownika
   • Zapoznanie z regulaminem pracy i wynagradzania
   • Informacja o warunkach zatrudnienia
2. Zwalnianie pracowników
   • Rozwiązanie umowy o pracę a wygaśnięcie umowy o pracę.
   • Sposoby rozwiązywania umów o pracę.
   • Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron.
   • Rozwiązanie umowy o pracę z upływem czasu, na który była zawarta.
   • Rozwiązanie umowy o pracę z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta.
   • Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem:
     • Okresy wypowiedzenia;
     • W jakich sytuacjach pracodawca musi podawać przyczynę wypowiedzenia;
     • Okresy wypowiedzenia;
     • W jakich sytuacjach pracodawca musi podawać przyczynę wypowiedzenia;
     • Jakie wymogi musi spełniać przyczyna wypowiedzenia;
     • Przykłady przyczyn uzasadniających wypowiedzenie;
     • Przykłady przyczyn nieuzasadniających wypowiedzenia;
     • Osiągniecie wieku emerytalnego, jako przyczyna wypowiedzenia;
     • Skutki wadliwego wypowiedzenia;
     • Ochrona przed wypowiedzeniem;
     • Konsultacja związkowa;
     • Uprawnienia pracodawcy i pracownika w okresie wypowiedzenia;
     • Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
     • W jakich sytuacjach pracownik może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia;
   • Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z art. 52;
     • Wina pracownika, jako przesłanka zwolnienia dyscyplinarnego;
     • Przykłady ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych;
     • Popełnienie przestępstwa przez pracownika;
     • Zawiniona utrata uprawnień;
     • Miesięczny termin na rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia;
     • Ograniczenie stosowania art. 52 Kodeksu pracy;
     • Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 Kodeksu pracy;
     • Konsultacja związkowa;
     • Fikcja doręczenia pisma o rozwiązaniu pracownikowi nie odbierającemu poczty.
     • Tryb rozwiązania umowy w świadectwie pracy.

Zakończenie około godz. 15:00
(w trakcie 15 minutowe przerwy kawowe i około godzinna przerwa obiadowa)


                                                           
Warunki uczestnictwa

Podstawą wzięcia udziału w szkoleniu jest:

• przesłanie drogą elektroniczną lub faxem prawidłowo wypełnionej karty zgłoszenia zamieszczonej na stronie internetowej;

Warunki rezygnacji

Rezygnacja musi nastąpić  w formie pisemnej, listem poleconym lub faxem najpóźniej na 7 dni przed rozpoczęciem szkolenia (decyduje data wpływu do Hensen Polska Sp. z o.o.). Rezygnacja w terminie późniejszym wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów organizacyjnych w wysokości 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.

Więcej informacji: http://www.hensen.pl/index.php?mact=News,cntnt01,detail,0&cntnt01articleid=181&cntnt01returnid=39

Certyfikaty:

tak

Grupa docelowa:

.

Materiały szkoleniowe:

tak

Co zawiera cena:

materiały szkoleniowe, serwis kawowy i słodki poczęstunek, obiad, certyfikat poświadczający ukończenie szkolenia

Poziom zaawansowania:

średni