Związki zawodowe Zarządzanie relacją, zwolnienia, realizacja celów organizacji

Zapytaj o to szkolenie

Poruszane zagadnienia:

Podczas szkolenia:

• Dowiesz się o najnowszych zmianach wprowadzanych do Kodeksu pracy i ich wpływ na relacje ze związkami zawodowymi
  
• Poznasz procedury zwolnień grupowych i indywidualnych z przyczyn niedotyczących pracowników w świetle prawa polskiego i europejskiego w kontekście relacji ze związkami
  
• Poznasz najlepsze praktyki przeciwdziałaniu nadużywania przywileju
  
• Jaka jest odpowiedzialność stron za naruszanie przepisów dotyczących rozwiązywania sporów zbiorowych
  
• Poznasz zakres informacji przekazywanych związkom zawodowym w związku z planowanym przeprowadzeniem zwolnienia grupowego
  
• Dowiesz się jak prowadzić konsultacje dotyczące konieczności przeprowadzenia zwolnień
  
• Poznasz zasady dokonywania wypowiedzeń w przypadku zawarcia porozumienia ze związkami zawodowymi lub wydania regulaminu
  
• Poznasz sposoby współdziałania pracodawcy ze związkami zawodowymi w sprawach indywidualnych i zbiorowych
  
• Dowiesz się jaka jest ochrona prawna działaczy związkowych i organizacji

 

Cel szkolenia:

„Z badań wynika, że organizacje nie potrafiące skutecznie zarządzać relacjami ze związkami zawodowymi mają o ponad 50% niższy współczynnik realizacji celów strategicznych”

Program:

Dzień I 

Ekspert: dr Krzysztof Walczak

ROLA ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH W PROCEDURZE ZWOLNIEŃ GRUPOWYCH I INDYWIDUALNYCH Z PRZYCZYN NIEDOTYCZĄCYCH PRACOWNIKÓW W ŚWIETLE PRAWA POLSKIEGO I EUROPEJSKIEGO

• Zasady przeprowadzania zwolnień grupowych zgodnie z przepisami europejskimi – ocena zgodności z uregulowaniami polskimi
• Zakres informacji przekazywanych związkom zawodowym w związku z planowanym przeprowadzeniem zwolnienia grupowego
• Konsultacje konieczności przeprowadzania zwolnień
• Zakres przedmiotowy porozumienia o przeprowadzeniu zwolnienia grupowego lub w przypadku niemożności dojścia do porozumienia zakres przedmiotowy regulaminu
• Zasady dokonywania wypowiedzeń w przypadku zawarcia porozumienia ze związkami zawodowymi lub wydania regulaminu
• Zasady współpracy z urzędem pracy
• Zasady dokonywania zwolnień indywidualnych z przyczyn niedotyczących pracowników
• Programy Dobrowolnych Odejść

ROLA ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH W PROCEDURZE TRANSFERU PRZEDSIĘBIORSTWA LUB JEGO CZĘŚCI W ŚWIETLE PRAWA POLSKIEGO I EUROPEJSKIEGO

• Transfer zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę w regulacjach europejskich – ocena zgodności z uregulowaniami polskimi
• Zakres informacji przekazywanych związkom zawodowym w związku z planowanym transferem zakładu pracy lub jego części
• Konsultacje konieczności przeprowadzania transferem zakładu pracy lub jego części
• Zakres przedmiotowy porozumienia związanego z transferem zakładu pracy lub jego części
• Wpływ transferu zakładu pracy lub jego części na indywidualne stosunki pracy

RELACJE MIĘDZY ZWIĄZKAMI ZAWODOWYMI A RADĄ PRACOWNIKÓW W ŚWIETLE WYROKU TRYBUNAŁU KONSTYTUCYJNEGO Z 1.7. 2008 R.

• Cel wydania przepisów o informacji i konsultacji pracowników
• Zasady wyboru przedstawicielstwa pracowników wg stanu prawnego obowiązującego do czerwca 2009 r. oraz od 1 lipca 2009 r.
• Uprawnienia rady pracowników a uprawnienia związków zawodowych

Dzień II 

Ekspert: Mec. Anna Telec

ZASADY WSPÓŁDZIAŁANIA PRACODAWCÓW ZE ZWIĄZKAMI ZAWODOWYMI - PRAKTYCZNE ZASTOSOWANIE PRAWA PRACY

• Najnowsze zmiany wprowadzane do Kodeksu pracy i ich wpływ na relacje ze związkami zawodowymi
• Zasady efektywnego dla spółki i zgodnego z przepisami prawa pracy zatrudnienia pracowników, a relacje ze związkami
• Prawa pracownika i ochrona dóbr osobistych pracownika
• Rozstanie z pracownikiem - rola związków zawodowych

JAK WSPÓŁDZIAŁAĆ ZE ZWIĄZKAMI, ABY ZAPEWNIĆ REALIZACJĘ CELÓW ORGANIZACJI

• Zasady współdziałania pracodawcy ze związkami zawodowymi w sprawach indywidualnych i zbiorowych
• Ochrona prawna działaczy związkowych - przywileju nie można nadużywać ...
• Jak przeciwdziałać nadużywania przywileju
• Współdziałanie pracodawców z organizacjami związkowymi
• Jak zawierać i wypowiadać układy zbiorowe
• Jak funkcjonują układy zbiorowe i jak interpretować ich działanie

ROZWIĄZYWANIE SPORÓW I ODPOWIEDZIALNOŚĆ STRON ZA NARUSZENIE PRZEPISÓW DOTYCZĄCYCH SPORÓW

• Pola konfliktów pomiędzy pracodawcą a związkami zawodowymi
• Pojęcie, procedura i znaczenie sporów zbiorowych
• Odpowiedzialność stron za naruszanie przepisów dotyczących rozwiązywania sporów zbiorowych

PAKIETY SOCJALNE - SPECYFIKA UREGULOWAŃ, CHARAKTER I STANDARDOWE POSTANOWIENIA

• Zakres podmiotowy pakietu społecznego
• Zakres przedmiotowy pakietu społecznego
• System gwarancji chroniących przed rozwiązaniem umowy o pracę
• Gwarancje na okoliczność dalszych restrukturyzacji
• Gwarancje płacowe
• Gwarancje dla Związków Zawodowych
• Umowy społeczne - doświadczenia innych krajów europejskich

ANALIZA NAJNOWSZEGO ORZECZNICTWA W ZAKRESIE WSPÓŁPRACY ZE ZWIĄZKAMI ZAWODOWYMI W SPRAWACH INDYWIDUALNYCH. PRACA NA KONKRETNYCH STANACH FAKTYCZNYCH

 

*Wszelkie prawa zastrzeżone. Kopiowanie, powielanie i wykorzystywanie części lub całości informacji, programów konferencji, kursów i seminariów zawartych w ofercie Langas Group w formie elektronicznej lub jakiejkolwiek innej bez zgody autora zabronione.

Certyfikaty:

Certyfikat ukonczenia szkolenia

Grupa docelowa:

• Administracja/Logistyka
• Biuro Zarządu
• Finanse
• HR/Szkolenia
• Prawo

Co zawiera cena:

CENA ZAWIERA:

• uczestnictwo w szkoleniu dla 1 osoby
• materiały szkoleniowe, zaświadczenie ukończenia szkolenia
  
• poczęstunek podczas przerw
  

*cena nie zawiera noclegu

Poziom zaawansowania:

średni